Yayasan Felda Buka Jawatan Kosong Untuk Pemohon Bawah 35 Tahun

---

Yayasan FELDA buka jawatan kosong untuk pemohon bawah 35 tahun. Berita baik untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan, Yayasan FELDA kini sedang membuka peluang pekerjaan baru untuk memperkuat operasinya.

Yayasan FELDA Buka Jawatan Kosong Untuk Pemohon Bawah 35 Tahun Peluang ini terbuka untuk warganegara Malaysia yang berminat dan memenuhi syarat kelayakan yang ditetapkan. Berikut adalah maklumat mengenai jawatan, kelayakan, dan cara memohon:
Maklumat Jawatan di Yayasan FELDA: JAWATAN: Jururawat Terlatih
Syarat Kelayakan: Warganegara Malaysia; Berusia tidak kurang daripada 35 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; Kelayakan akademik dan syarat lain yang berkaitan boleh dirujuk di laman web rasmi kekosongan jawatan. Cara Memohon: Permohonan kekosongan jawatan hendaklah dibuat secara online melalui pautan yang dinyatakan dalam iklan jawatan. Pemohon hendaklah memastikan bahawa maklumat yang diberikan adalah benar, sahih dan tepat, serta hanya memohon jawatan yang memenuhi syarat-syarat kelayakan yang telah ditetapkan. Tarikh Tutup Permohonan Tarikh tutup permohonan adalah pada 19 Mei 2023, Jumaat.
Hanya pemohon yang memenuhi syarat-syarat kelayakan dan lulus seleksi awal sahaja yang akan dihubungi untuk menghadiri sesi temuduga.
Maklumat Lanjut Untuk maklumat lanjut mengenai Hebahan rasmi kekosongan jawatan dan permohonan sila rujuk DI SINI.
Jawatan kosong lain:
Pengambilan Besar-besaran Jawatan Kosong di Maybank Tahun 2023 Temuduga terbuka pengambilan Pegawai Bomba Bantuan tahun 2023 Jawatan Kosong Di Fama Tahun 2023 Maklumat Tentang Felda Lembaga Kemajuan Tanah Persekutuan (FELDA) telah ditubuhkan pada 1 Julai 1956 di bawah Ordinan Kemajuan Tanah 1956 untuk pembangunan tanah dan penempatan semula dengan objektif pembasmian kemiskinan melalui penanaman kelapa sawit dan getah. Fungsi FELDA adalah untuk menjalankan projek pembangunan tanah dan aktiviti pertanian, ekonomi sosial perindustrian dan komersial
Pada tahun 1990, FELDA tidak lagi mengambil peneroka baru. Kerajaan telah mengamanahkan FELDA untuk berdiri dengan kewangan sendiri dan menjadi badan berkanun yang boleh menjana pendapatan sendiri untuk menyokong pelbagai pembangunan melalui pelbagai perniagaan. Oleh itu, mulai 1996 dan seterusnya kerajaan tidak menyalurkan sebarang peruntukan kepada skim tersebut
Dalam usaha menjana pendapatan, FELDA telah melancarkan beberapa entiti korporat swasta terutamanya untuk memastikan rantaian nilai lengkap aktiviti terasnya. Antara yang terbesar ialah FELDA Holding Berhad, Felda Plantation Sdn Bhd dan Felda Global Ventures (FGV). Bagi memastikan peningkatan pendapatan peneroka, Koperasi Permodalan Felda (KPF) ditubuhkan yang pada awalnya terlibat dengan Felda Holding. Selepas FGV disenaraikan di Bursa Malaysia pada Jun 2012, FELDA juga membentuk Felda Investement Corporation (FIC)
Hari ini, Felda terus memainkan peranan utama dengan menyediakan kemudahan yang mencukupi dan moden ke atas skim-skim tersebut, memastikan generasi peneroka akan datang terdidik untuk meningkatkan sosio-ekonomi dan kualiti hidup serta memastikan skim-skim tersebut dapat menjana pelbagai aktiviti ekonomi serta merapatkan jurang perbezaan. antara kawasan bandar dan bandar kecil. Fokus FELDA adalah untuk menjadi ‘Kuasa Ekonomi’ dalam menjana aktiviti ekonomi pada tahun 2020 melalui program strukturnya yang mempunyai potensi modal insan yang luas
Bagaimana Untuk Memupuk Nilai Yang Baik Didalam Diri Seorang Staf? Untuk memupuk nilai yang baik dalam diri seorang staf, terdapat beberapa langkah yang dapat diambil:
1. Tentukan nilai-nilai organisasi: Nilai-nilai organisasi adalah prinsip-prinsip yang membimbing perilaku dan tindakan organisasi. Staf harus memahami nilai-nilai ini dan mengaitkan tindakan mereka dengan nilai-nilai tersebut. Ini membantu memastikan bahwa staf melakukan tindakan yang selaras dengan visi dan misi organisasi
2. Jadilah contoh yang baik: Sebagai pemimpin atau staf yang berpengaruh, Anda harus menjadi contoh yang baik bagi staf lain. Ini berarti mempraktikkan nilai-nilai organisasi dalam tindakan Anda sehari-hari dan memotivasi staf lain untuk melakukan hal yang sama
3. Berikan pelatihan dan pengembangan: Pelatihan dan pengembangan adalah cara yang bagus untuk memupuk nilai dalam diri staf. Dengan memberikan pelatihan tentang nilai-nilai organisasi dan mengembangkan keterampilan individu, staf dapat merasa lebih terlibat dan memahami bagaimana nilai-nilai organisasi dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari
4. Berikan umpan balik positif: Umpan balik positif adalah cara yang efektif untuk memupuk nilai positif dalam diri staf. Berikan pujian ketika staf melakukan tindakan yang sesuai dengan nilai-nilai organisasi dan terus memberikan dorongan positif agar staf terus mempraktikkan nilai-nilai tersebut
5. Terus berkomunikasi: Komunikasi yang terbuka dan jelas adalah kunci untuk memupuk nilai-nilai dalam diri staf. Selalu komunikasikan nilai-nilai organisasi dan mengapa mereka penting, serta memberikan ruang untuk diskusi dan pertanyaan
6. Buat lingkungan kerja yang positif: Lingkungan kerja yang positif dapat membantu memupuk nilai-nilai yang baik dalam diri staf. Dengan menciptakan lingkungan yang aman, inklusif, dan bersemangat, staf dapat merasa termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka, dan lebih cenderung untuk mempraktikkan nilai-nilai organisasi
Apakah Usaha Yang Perlu Diambil Kira Sekiranya Seseorang Ingin Lulus Didalam Temuduga? Berikut adalah beberapa usaha yang perlu diambil kira sekiranya seseorang ingin lulus dalam temuduga:
Persediaan: Mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum temuduga adalah kunci kejayaan. Meneliti syarikat dan jawatan yang dipohon, membuat senarai soalan yang mungkin ditanya, dan berlatih menjawab soalan-soalan temuduga boleh membantu meningkatkan keyakinan diri dan mempersiapkan minda untuk temuduga. Penampilan: Penampilan adalah faktor yang penting dalam temuduga. Pastikan anda memakai pakaian yang bersesuaian dan bersih, rapi dan kemas. Menunjukkan kehadiran: Tiba awal untuk temuduga menunjukkan kehadiran yang baik. Jangan sampai terlambat kerana ini akan menimbulkan persepsi yang negatif. Menunjukkan sikap yang positif seperti berjabat tangan dan senyum juga boleh membantu memenangi hati pewawancara. Berbicara dengan jelas: Berbicara dengan jelas dan yakin adalah penting dalam temuduga. Pastikan anda memahami soalan yang ditanya dan menjawab secara konsisten. Elakkan daripada menggunakan bahasa yang tidak profesional atau tidak sesuai. Beri penekanan kepada pengalaman dan kejayaan: Menekankan pengalaman dan kejayaan terkini yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon dapat membantu meyakinkan pewawancara bahawa anda mempunyai kelayakan yang sesuai untuk jawatan tersebut. Menunjukkan kebolehan untuk beradaptasi dan belajar: Menunjukkan kemampuan untuk beradaptasi dengan persekitaran kerja dan bersedia untuk belajar akan menambah nilai kepada calon yang memohon kerja. Follow-up: Selepas temuduga, adalah baik untuk mengirimkan nota terima kasih atau e-mel kepada pewawancara sebagai tanda penghargaan dan keupayaan untuk mengekalkan hubungan yang baik. Ia juga boleh membantu membezakan diri anda daripada calon lain dan meningkatkan peluang anda untuk dipilih.  

---