Jawatan Kosong Besar Besaran Di Kementerian Pertanian Tahun 2023

---

Jawatan kosong besar-besaran di Kementerian Pertanian tahun 2023. Berita baik untuk pencari kerja, Kementerian Pertanian dan Keterjaminan Makanan Malaysia sedang membuka banyak jawatan kosong untuk meningkatkan operasi mereka.

Jawatan Kosong Besar-besaran di Kementerian Pertanian tahun 2023 Pengambilan ini terbuka untuk warganegara Malaysia yang berkelayakan dan berminat. Berikut adalah maklumat mengenai jawatan, syarat-syarat kelayakan, dan cara memohon bagi jawatan-jawatan yang ditawarkan:
Maklumat Jawatan Kementerian Pertanian: Maklumat Jawatan Kementerian Pertanian: No. Jawatan Jadual Gaji 1. Pegawai Veterinar Gred GV41 RM2,697 – RM9,551 2. Penolong Pegawai Pertanian Gred G29 RM1,494 – RM5,674 3. Penolong Pegawai Veterinar Gred G29 RM1,494 – RM5,674 4. Penolong Pegawai Perikanan Gred G29 RM1,494 – RM5,674 5. Pembantu Tadbir Gred N19 RM1,352 – RM4,003 6. Penyelia Asrama Gred N19 RM1,352 – RM4,003 Syarat-syarat Kelayakan: Warganegara Malaysia Berumur tidak kurang daripada 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan Kelayakan akademik boleh dirujuk di dalam maklumat rasmi kosongan jawatan. Cara Memohon: Bagi yang berminat dan memenuhi syarat-syarat kelayakan, sila lengkapkan Borang BP.COS dan lampirkan salinan dokumen sokongan berkaitan sebelum dihantar ke alamat e-mel: [email protected].
Pastikan segala maklumat yang diberikan adalah tepat dan hanya memohon jawatan yang sesuai dengan syarat-syarat kelayakan.
Tarikh Tutup Permohonan Permohonan hendaklah diterima sebelum tarikh tutup permohonan pada 15 MEI 2023, ISNIN.
Calon yang memenuhi syarat kelayakan dan tapisan akan dipanggil untuk sesi temu duga.
Maklumat Lanjut Hebahan rasmi kekosongan jawatan dan borang permohonan sila rujuk DI SINI.
Jawatan kosong lain:
Pengambilan besar-besaran di PROTON sesi Mei hingga Jun 2023 Pengambilan Jawatan Kosong Tabung Haji (TH) Mei 2023 Mohon Sekarang Mohon Jawatan Kosong Di Kementerian Perdagangan Antarabangsa Dan Industri (MITI) 2023 Info tentang Kementerian Pertanian Kementerian Pertanian adalah salah satu kementerian yang bertanggungjawab terhadap pembangunan sektor pertanian di Malaysia. Kementerian ini ditubuhkan pada tahun 1959 dan sejak itu telah mengambil tanggungjawab dalam memajukan industri pertanian negara.
Antara fungsi utama Kementerian Pertanian adalah:
Memajukan dan meningkatkan produktiviti sektor pertanian, termasuk sektor tanaman, ternakan, akuakultur, dan perikanan. Meningkatkan mutu, keselamatan dan kualiti produk pertanian untuk pasaran domestik dan eksport. Meningkatkan pendapatan petani dan memastikan kestabilan harga produk pertanian. Memajukan teknologi dan inovasi dalam sektor pertanian untuk meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kos pengeluaran. Meningkatkan kemahiran petani dan pengusaha pertanian melalui latihan dan pendidikan. Memastikan kelestarian dan pengurusan sumber alam di sektor pertanian. Menggalakkan penyertaan sektor swasta dalam pembangunan sektor pertanian. Kementerian Pertanian Malaysia terdiri daripada beberapa agensi di bawahnya seperti Jabatan Pertanian, Jabatan Perikanan, Jabatan Veterinar, Lembaga Kemajuan Pertanian Kemubu, Lembaga Pemasaran Pertanian Persekutuan dan lain-lain lagi.
Kementerian Pertanian berperanan dalam menyediakan dasar-dasar, strategi dan program-program yang bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan dan pembangunan sektor pertanian di Malaysia. Kementerian ini juga bekerjasama dengan agensi-agensi lain di dalam dan luar negara untuk memastikan pembangunan sektor pertanian dapat dijalankan secara berkesan dan berkesinambungan.
Bagaimanakah Ciri-ciri Resume Yang Menarik ? Berikut adalah beberapa ciri-ciri resume yang menarik:
Ringkas dan Padat: Resume harus ringkas dan padat, tetapi masih memberikan informasi yang cukup untuk memperlihatkan kemampuan dan pengalaman Anda. Mempunyai Maksud: Resume haruslah mempunyai maksud atau tujuan tertentu, seperti memohon pekerjaan atau mendapatkan tempat dalam program pelatihan. Menyertakan Keahlian: Resume haruslah menyertakan keahlian-keahlian yang dimiliki, baik itu keterampilan teknis maupun keterampilan interpersonal. Pengalaman Kerja: Resume sebaiknya mencakup pengalaman kerja yang relevan dengan pekerjaan yang sedang dilamar. Formal dan Profesional: Resume harus ditulis secara formal dan profesional, dengan menggunakan bahasa yang jelas dan tepat. Memiliki Format yang Jelas: Resume haruslah mudah dibaca dan dimengerti, dengan menggunakan format yang jelas dan terstruktur. Kreatif: Resume yang kreatif dapat membedakan Anda dari pelamar lainnya. Namun, pastikan bahwa kreativitas Anda masih relevan dengan industri dan perusahaan yang Anda lamar. Dilengkapi dengan Bukti Prestasi: Jika memungkinkan, tambahkan bukti prestasi Anda, seperti sertifikat pelatihan atau penghargaan yang pernah Anda terima. Hal ini dapat memberikan tambahan nilai pada resume Anda. Bagaimana Cara Untuk Lulus Temuduga? Berikut adalah beberapa tip untuk membantu anda lulus temuduga:
Bersiap sedia: Pastikan anda mengetahui maklumat mengenai syarikat dan jawatan yang anda memohon. Selain itu, persiapkan diri dengan membaca soalan-soalan temuduga yang biasa ditanya dan berlatih menjawabnya. Tampil profesional: Pastikan penampilan anda bersih, kemas dan sesuai dengan jangkaan syarikat. Pastikan juga bahasa badan anda menunjukkan keyakinan dan profesionalisme. Beri jawapan yang baik: Berikan jawapan yang tepat, ringkas, dan relevan dengan soalan yang ditanya. Jangan bercakap terlalu panjang atau terlalu pendek. Pastikan juga bahawa jawapan anda berkaitan dengan pengalaman dan kebolehan yang anda miliki. Tunjukkan kemahiran anda: Selain memberikan jawapan yang tepat, pastikan anda menunjukkan kemahiran-kemahiran yang berkaitan dengan jawatan yang dipohon. Contohnya, jika anda memohon jawatan dalam bidang pemasaran, pastikan anda menunjukkan kemahiran anda dalam berkomunikasi dan menjual produk. Beri tumpuan: Pastikan anda memberi tumpuan sepenuhnya kepada temuduga. Jangan biarkan telefon bimbit atau sebarang gangguan lain mengganggu proses temuduga. Ajukan soalan: Apabila diberikan peluang, ajukan soalan yang relevan dengan syarikat atau jawatan yang dipohon. Ini menunjukkan anda berminat dan menghargai peluang yang diberikan. Follow-up: Selepas temuduga, pastikan anda mengirimkan nota terima kasih kepada pihak syarikat yang telah menemuduga anda. Ini menunjukkan anda menghargai masa dan peluang yang diberikan, dan mungkin memberi anda kelebihan tambahan dalam pemilihan calon. Apakah Ciri-ciri Yang Perlu Ada Bagi Seorang Pekerja Yang Bagus? Seorang pekerja yang bagus mempunyai beberapa ciri-ciri yang perlu ada untuk memenuhi tuntutan kerja dan memberikan sumbangan yang baik kepada organisasi tempat mereka bekerja. Beberapa ciri-ciri pekerja yang bagus antaranya:
Peka terhadap perubahan dan belajar secara berterusan – Seorang pekerja yang bagus perlu beradaptasi dengan perubahan dalam organisasi dan industri serta terus meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka. Komunikasi yang efektif – Pekerja yang bagus perlu mempunyai kemahiran komunikasi yang baik dan dapat berinteraksi dengan baik dengan rakan sekerja dan pelanggan. Kerjasama dan kemahiran dalam bekerja dalam pasukan – Pekerja yang bagus mempunyai kemahiran dalam bekerja dalam pasukan, menghormati pandangan orang lain dan bekerja sama untuk mencapai matlamat bersama. Disiplin dan beretika – Pekerja yang bagus perlu mempunyai integriti yang tinggi, mematuhi peraturan organisasi dan memegang teguh nilai-nilai moral yang baik. Inisiatif dan kreativiti – Pekerja yang bagus mempunyai kemahiran dalam memberikan idea-idea baru, mencari penyelesaian masalah dan mengambil inisiatif untuk menjalankan tugas mereka dengan lebih efektif. Kepimpinan – Pekerja yang bagus boleh memimpin rakan sekerja dengan baik, memberikan arahan dan memotivasikan mereka untuk mencapai matlamat bersama. Orientasi kepada hasil – Pekerja yang bagus mempunyai fokus kepada pencapaian matlamat organisasi dan mencari cara-cara untuk meningkatkan hasil kerja mereka. Ciri-ciri ini penting bagi seorang pekerja untuk menjadi berjaya dalam kerjaya mereka dan memberikan sumbangan yang baik kepada organisasi tempat mereka bekerja.

---