Tak Dengar Team Nia Nak Cakap Bab Ini

---

 🚦🚦Corporate move vs Permainan Persepsi Politik🛑🛑


1. Belum 24jam habis President Town Hall buat warga kerja PETRONAS, serata media masa dah cerita tentang 5,000 orang pekerja diberhentikan.
.
2. Entah apa yang seronok sangat cerita hal dalam kain dekat orang luar pun tak tahulah. Kesannya bukan menambah baik, malahan buat orang bersangka sangka.
.
3. Nombor 5,000 dilambung lambung, sebab keputusan itu dibuat tidak satu media pun nak cerita.
.
4. Ada pulak tu cuba banding tahun 2015 dulu. Pempengaruh tersohor nama Cina tapi fakta tak tentu hala tuju. Acik berada disini semasa 2015 dan Acik juga berada dalam organisasi yang sama sekarang. Jadi acik nasihatkan secara mudah, fakta anda salah sama sekali. Sila remove posting anda itu.
.
5. Bermain dengan persepsi, berhati hatilah. Sungguh mudah kita ditipu disilap mata. Neraka itu benar kawan kawan.
.
6. Bukan mudah nak meyakinkan lalat, bahawa madu itu sedap lagi daripada sampah dan tahi.
.
7. Kebiasaannya, bila kita masuk kerja dan ditawarkan kontrak, ia datang dengan tempoh masa. Ada kontrak 1 tahun, 2 tahun. Jarang sangat kontrak 10tahun.
.
8. Dalam klausa kontrak ada disebutkan kalau majikan atau pekerja nak berhenti atau memberhentikan kontrak, ianya dibolehkan dan notis 1bulan perlu dikeluarkan. Dalam 5k tu, ada yang dah sampai hujung kontrak, dan tak disambung. Ada yang dah sampai masa bersara. Ada yang dapat manfaat MSS, ada yang dapat notis 1bulan.
.
9. Perkara sebegini adalah normal dalam dunia O&G. Sebab tu gaji dalam O&G tak pernah murah. Persekitarannya sentiasa dinamik dan berisiko.
.
10. Persekitaran bisnes O&G yang semakin tak menentu, OPEC gaduh nak buli pemain shale oil, polikrisis, supply chain struggle, bloated org, isu isu domestik menjadi antara penyumbang. Bila kita terlalu gemuk, kita kena trim, ikat perut sikit supaya slim balik. Kalau tak penyakit datang susah nak sembuh.
.


11. Selalunya, bila sesuatu keputusan besar dibuat, ianya sudah pasti untuk mengelak mudarat lebih besar dan untuk manfaat jangka panjang yang lebih baik.
.
12. Ramai sembang 5,000 dibuang, tapi tak ramai majikan sedar peluang nak dapat pekerja hebat hebat tiba tiba muncul. Pemain O&G timur tengah dah mula datang buat open interview. Ramai yang akan diambil. 
.
13. Acik tahu sebab mereka juga head hunting acik. Cuma sebab mereka sidai acik dan tak tepati masa, acik tak teruskan. Kalau tak, dapat juga pengalaman bersembang dengan pak arab. Tapi Acik jumpa ramai teman dan handai masa menunggu tu. Jadi Acik tahu, peluang sentiasa ada. Tutup 1 pintu, ada banyak lagi pintu terbuka untuk anda dan kadangkala lebih baik.berganda ganda.
.
14. Kita takkan pernah tahu sampailah kita mencuba, kita melangkah, kita buat.
.
15. Memang menjadi nasihat acik kepada semua pekerja kontrak dibawah seliaan acik, jangan buat komitmen hutang besar (kereta mahal, rumah agam), saving 12bulan gaji, belajar invest. Kita tak tahu bila ribut datang. Kalau tahu ribut datang tapi kita takde pertahanan kukuh pun tak guna juga. 2015 dulu begitu, sekarang pun sama. Akan datang pun sama.
.
16. Acik beri ilmu kewangan kepada staf department acik. Ilmu disampaikan perancang kewangan bertauliah lagi (CFP). Ilmu boleh la acik beri, tapi yang kena buat mereka sendiri lah. Siapa buat dia dapat. Itu je. Nak contoh hidup, dah ada depan mata.
.
17. Buat akhirnya, permainan persepsi kali ni sangat menyimpang teruk, maka acik berikan serba sedikit buat membetulkan. Ada banyak lagi yang acik tak boleh cerita.
.
18. Benar, mata lalat tetap akan mengatakan tahi itu sedap.


We can be a butcher yet we choose to become a scalper.

---