Elaun Kerja Maksud Elaun Dan Perbezaan Dengan Gaji

---

Apabila menerima surat tawaran kerja, selain gaji pokok yang ditawarkan, kita juga perlu melihat dengan teliti elaun kerja yang diberikan bersama-sama dengan tawaran kerja yang diberikan.
Hal ini kerana, elaun kerja merupakan sebahagian daripada pendapatan yang bakal diperolehi dan jangan terkejut, ada kalanya elaun yang diberikan jumlahnya boleh melebihi gaji pokok yang ditawarkan – kebiasaannya bagi jawatan kemahiran dan bukan eksekutif.
Maksud elaun Elaun diklasifikasikan sebagai bayaran imbuhan kepada pekerja, selain dari gaji yang diterimanya dan ia juga dipanggil sebagai pembayaran wang ehsan atau penghargaan dari syarikat.
Pemberian elaun biasanya dinyatakan dalam kontrak kerja namun pemberian elaun bukanlah satu kewajipan daripada syarikat.
Antara elaun yang sering ditawarkan syarikat di Malaysia adalah elaun makanan, elaun kenderaan, elaun minyak, elaun internet dn elaun-elaun lain yang tidak diberikan bersama gaji.
Rasional pemberian elaun Setiap penjawat awam di Malaysia memperoleh pelbagai elaun menarik yang ditawarkan oleh kerajaan.
Walau bagaimanapun, banyak syarikat swasta juga memberika pelbagai jenis elaun kerja bagi tujuan berikut:
Menggalakkan persaingan yang sihat untuk meningkatkan kepakaran, kemahiran dan prestasi kerja. Mendorong dan mengekalkan pegawai untuk berkhidmat dalam perkhidmatan dan kawasan yang lebih mencabar. Menampung kos sara hidup yang meningkat. Memberi ganjaran kepada pekerja yang menjalankan tugas dan tanggungjawab tambahan. Artikel berkaitan: Elaun SSPA: Prinsip, Jenis & Syarat Umum Kelayakan
Jenis-jenis elaun kerja Terdapat pelbagai jenis elaun kerja yang mungkin diberikan oleh sesebuah syarikat kepada pekerjanya, antaranya:
Imbuhan Tetap Bayaran Imbuhan – Berasaskan kriteria kos sara hidup. Misalnya elaun rumah, elaun makan dan sebagainya. Elaun bayaran balik – Berasaskan kriteria tanggungjawab tambahan atau/dan bayaran balik perbelanjaan. Contohnya, tuntutan kembali bayaran tol ke tempat klien atas urusan kerja. Bayaran Insentif – Berasaskan kriteria-kriteria risiko kerja, kesusahan, kepakaran, kemahiran, keanehan / kejelikan tugas, kepentingan pengeekalan sesuatu perkhidmatan, galakan Baca penjawat awam, anda boleh merujuk Pekeliling yang dikeluarkan oleh JPA untuk mengetahui senarai elaun yang diberikan kepada setiap penjawat awam: https://docs.jpa.gov.my/docs/pekeliling/pp02/bil04/Lampiran-C6.pdf
Kriteria pemberian elaun kerja Infografik di bawah menerangkan kriteria-kriteria penting biasanya pemberian elaun kerja diberikan kepada pekerja:

---