Rahsia Kemenangan 3 Taktik Hr Lenovo Atasi Cabaran Automasi Pengambilan Bakat

---

“Pengalaman ini bukan saja menguatkan kemampuan HR kami, tetapi juga menunjukkan betapa pentingnya inovasi dan penyesuaian dalam mencapai kecemerlangan HR,” kata Chuchu Wang, Pengurus Pusat Perkhidmatan HR – Asia Pasifik di Lenovo.
Apabila melibatkan teknologi dan AI dalam proses, pasti ada cabaran yang perlu dihadapi — sama seperti perjalanan transformasi lain.
Bagi pasukan Lenovo, langkah untuk mengimplementasikan pengurusan pra-onboarding dalam talian dengan automasi membawakan beberapa cabaran, termasuk memastikan ketepatan dan keselamatan maklumat data, menyokong pelbagai bahasa, dan mengautomasi proses data.
Dalam temu bual ini, Chuchu Wang berkongsi tentang bagaimana dia dan pasukannya mengatasi cabaran-cabaran tersebut, yang membawa mereka memenangi trofi emas untuk ‘Kecemerlangan dalam Penyelesaian HR Berkuasa AI’ di Anugerah Kecemerlangan HR 2024 di Singapura.
Q Apa motivasi yang memicu semangat dan kes untuk mengejar strategi orang yang luar biasa?
Motivasi kami untuk mengembangkan strategi orang yang luar biasa datang dari kepercayaan mendalam pada potensi manusia. Kami percaya bahawa apabila orang disokong, dihargai, dan diberdayakan, mereka mampu mencapai perkara yang menakjubkan. Kepercayaan ini mendorong kami untuk mencipta strategi yang menyelaraskan dengan matlamat perniagaan dan memupuk budaya pertumbuhan, inklusi, dan inovasi.
Kami telah menyaksikan impak transformasi yang boleh dicapai melalui strategi orang yang baik di organisasi.
Dengan memberi fokus kepada penglibatan pekerja, pembangunan profesional, dan lingkungan kerja yang menyokong, kami dapat mengeluarkan potensi penuh ahli pasukan. Ini seterusnya membawa kepada peningkatan produktiviti, kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan hasil perniagaan yang lebih baik.
Q Boleh kongsikan satu cabaran yang telah anda atasi dalam perjalanan kecemerlangan HR?
Salah satu cabaran utama yang kami hadapi adalah ketika melaksanakan pengurusan pra-onboarding dalam talian dengan RPA dan E-Contract. Projek ini bertujuan untuk meningkatkan pengalaman onboarding pengambilan baru dan meningkatkan efisiensi proses. Namun, kami berdepan dengan beberapa halangan seperti memastikan ketepatan dan keselamatan maklumat, menyokong pelbagai bahasa, dan mengautomasi proses data.
Untuk mengatasi cabaran ini, kami menumpukan pada beberapa strategi utama:
Memastikan ketepatan dan keselamatan: Kami mengutamakan ketepatan dan keselamatan maklumat semasa proses onboarding dengan sistem pengurusan data HR yang membolehkan dokumen onboarding dipautkan kepada profil individu. Menyokong pelbagai bahasa: Bersama pengembangan global, kami perlu menyokong pelbagai bahasa dalam dokumen onboarding dan mengintegrasikan ke dalam sistem HR kami. Automasi proses data: Untuk mengurangkan beban pemeliharaan manual bagi pasukan HR, kami mengintegrasikan RPA untuk membantu dengan pengingat onboarding. Melalui usaha ini, kami berjaya mengatasi cabaran dan meningkatkan efisiensi serta keberkesanan proses onboarding kami. Pengalaman ini bukan saja menguatkan kemampuan HR kami, tetapi juga menunjukkan betapa pentingnya inovasi dan penyesuaian dalam mencapai kecemerlangan HR.
Q Apa impak yang anda harapkan dari pencapaian ini terhadap komuniti HR dan landscape tenaga kerja?
Kami berharap penceritaan kami di Anugerah Kecemerlangan HR dapat memberi inspirasi kepada profesional HR lain untuk mencapai kecemerlangan di organisasi mereka. Dengan berkongsi kisah kejayaan ini, kami dapat menunjukkan manfaat nyata dari pelaburan dalam strategi yang mengutamakan penglibatan pekerja, pembangunan profesional, dan lingkungan kerja yang menyokong. Ini mungkin mendorong pemimpin HR lain untuk mengamalkan pendekatan serupa, membawa kepada tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif dalam industri.
Feature ini juga dapat berfungsi sebagai platform untuk menonjolkan praktik dan penyelesaian HR inovatif yang telah berjaya dilaksanakan di organisasi kami. Dengan menunjukkan inisiatif ini, kami dapat menyumbang kepada pengetahuan komuniti HR yang lebih luas dan memberikan pandangan berharga yang boleh digunakan oleh organisasi lain. Ini dapat membantu mendorong perubahan positif dalam landscape tenaga kerja dan memupuk budaya pembelajaran berterusan dan inovasi dalam amalan HR.
Q Bolehkah anda kongsikan nasihat untuk mereka yang ingin mengikuti jejak langkah anda?
Terus belajar: Bidang HR sentiasa berubah, jadi penting untuk sentiasa mengemas kini diri dengan tren, teknologi, dan amalan terbaik terkini. Sertai kursus, bengkel, dan latihan profesional untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan anda.
Bina hubungan baik: Kejayaan dalam HR sering bergantung pada hubungan yang kuat dengan pekerja, pengurus, dan pemangku kepentingan lain. Kembangkan kemahiran komunikasi dan interpersonal anda untuk menggalakkan kepercayaan dan kerjasama dalam organisasi.
Bersikap fleksibel dan tabah: Landskap HR boleh mencabar dengan perubahan yang tidak dijangka dan isu yang kompleks. Latih diri untuk menjadi fleksibel dan tabah untuk mengatasi cabaran ini secara berkesan dan mengekalkan pandangan positif.
Q Siapa yang memberi inspirasi dalam perjalanan kejayaan anda?
Salah seorang figura penting yang banyak mempengaruhi perjalanan saya adalah pengurus saya, Yogesh Singhania, Ketua Perkhidmatan HR Global Lenovo. Bimbingan dan sokongannya sangat membantu dalam membentuk pendekatan saya terhadap kecemerlangan HR. Selain itu, ahli pasukan saya juga memainkan peranan penting dalam kejayaan saya. Bekerja dengan individu yang berbakat memberi saya perspektif yang pelbagai serta pandangan yang sangat berharga. Kerjasama dan dedikasi mereka sentiasa menjadi sumber motivasi dan inspirasi.
Akhir sekali, keazaman peribadi untuk terus belajar dan berkembang juga merupakan faktor penting. Menghadapi cabaran baru dan mencari peluang untuk pembangunan profesional telah membantu saya untuk terus relevan dalam bidang HR yang sentiasa berubah.
Baca lebih banyak temu bual di mengapa organisasi meraih trofi untuk amalan HR mereka – teruskan ke bahagian Rahsia Kemenangan kami!
Foto: Disediakan


Source link
The post Rahsia Kemenangan: 3 Taktik HR Lenovo Atasi Cabaran Automasi Pengambilan Bakat appeared first on Edisi Viral Plus.

---