Cukai Ditanggung Oleh Majikan Maksud Dalam E Filing Lhdn

---

Cukai ditanggung oleh majikan merujuk kepada situasi di mana majikan membayar sebahagian atau keseluruhan cukai pendapatan yang sepatutnya ditanggung oleh pekerja.
Ini bermakna, pekerja menerima gaji bersih tanpa potongan untuk cukai pendapatan, kerana majikan telah mengambil alih tanggungjawab tersebut.
Amalan ini bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja, tetapi juga kepada majikan dalam pelbagai aspek.
Semasa mengisi e-filing, pilih “Ya” jika majikan menyediakan manfaat untuk menanggung cukai tersebut.
Sebaliknya, jika majikan tidak menanggung cukai anda, pilih “Tidak” dalam bahagian berkenaan semasa mengisi e-filing.

Mengapa Majikan Menanggung Cukai Pekerja?
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan memilih untuk menanggung cukai pekerja mereka:
Tanggungjawab Korporat: Sebagai entiti yang bertanggungjawab, majikan mungkin ingin memastikan kesejahteraan kewangan pekerja mereka. Dengan menanggung cukai, majikan membantu meringankan beban kewangan pekerja, yang seterusnya dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja. Insentif Cukai: Beberapa majikan melihat manfaat dalam memberikan insentif kepada pekerja melalui cukai yang ditanggung. Ini boleh menjadi strategi untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik dalam industri. Meningkatkan Gaji Bersih: Dengan menanggung cukai, majikan membantu meningkatkan gaji bersih pekerja mereka, menjadikannya lebih menarik dan kompetitif di pasaran pekerjaan. Ketetapan mengenai Cukai Ditanggung oleh Majikan ini telah diterbitkan oleh pihak LHDN melalui penerbitan Ketetapan Umum No. 3/2024 yang diterbitkan pada 10 Disember 2024 yang boleh diakses melalui pautan https://www.hasil.gov.my/media/ybbfrdrm/ketetapan-umum-no-3_-2024-cukai-ditanggung-oleh-majikan.pdf
Bagaimana Sistem “Cukai Ditanggung oleh Majikan”Ini Berfungsi? Apabila majikan menanggung cukai pekerja, ia biasanya melibatkan pembayaran langsung kepada pihak berkuasa cukai tanpa potongan daripada gaji kasar pekerja. S
ebagai contoh, jika seorang pekerja mempunyai gaji kasar RM4,000 dan cukai sebanyak RM400, tanpa cukai ditanggung oleh majikan, pekerja akan menerima gaji bersih RM3,600.
Namun, jika majikan menanggung cukai tersebut, pekerja akan menerima gaji penuh RM4,000 tanpa sebarang potongan.
Artikel berkaitan: Cara Daftar e-Filing 2025 Untuk Cukai LHDN
Manfaat kepada Pekerja
Polisi cukai ditanggung oleh majikan ini mempunyai beberapa manfaat kepada pekerja:
Kestabilan Kewangan: Pekerja tidak perlu risau tentang jumlah cukai yang perlu dibayar dan boleh merancang kewangan mereka dengan lebih baik. Kelebihan Kompetitif: Majikan yang menanggung cukai menarik minat lebih banyak pekerja kerana mereka melihatnya sebagai kelebihan. Kecekapan Masa: Pekerja tidak perlu menguruskan bayaran cukai sendiri, menjimatkan masa dan usaha. Manfaat kepada Majikan Walaupun cukai ditanggung oleh majikan ini kedengaran seperti membebankan majikan semata-mata, pihak majajikan jugak sebenarnya turut mendapat manfaat seperti berikut:
Peningkatan Kepuasan Pekerja: Dengan menawarkan pakej gaji yang menarik, majikan dapat meningkatkan kepuasan pekerja dan mengekalkan bakat dalam organisasi. Kelebihan Dari Sudut Cukai: Majikan mungkin mendapat potongan cukai tambahan atau insentif daripada kerajaan kerana menanggung cukai pekerja mereka. Peningkatan Produktiviti: Pekerja yang kurang risau tentang isu kewangan lebih fokus dan produktif di tempat kerja. Tanggungjawab Majikan dalam Pelaksanaan Cukai Ditanggung Majikan mempunyai tanggungjawab tertentu dalam memastikan pelaksanaan cukai ditanggung berjalan lancar:
Pendaftaran Nombor Majikan: Majikan perlu mendaftar nombor majikan dengan Lembaga Hasil Dalam Negeri Malaysia (LHDN). Potongan Cukai Bulanan (PCB): Walaupun majikan menanggung cukai, mereka masih perlu membuat potongan cukai bulanan berdasarkan jadual PCB atau kaedah pengiraan berkomputer dan menyerahkan amaun tersebut kepada LHDN sebelum atau pada 15hb bulan berikutnya. Pengemukaan Penyata: Majikan perlu mengemukakan penyata seperti Borang E bersama C.P.8D sebelum atau pada 31 Mac tahun berikutnya. Penyediaan Penyata Saraan: Majikan harus menyediakan dan menyerahkan kepada pekerja penyata saraan (Borang EA/EC) pada atau sebelum hari terakhir bulan Februari tahun berikutnya. Penyimpanan Rekod: Majikan perlu menjaga dan menyimpan rekod selama tempoh 7 tahun dan memastikan rekod tersebut mudah dicapai oleh LHDN jika diperlukan. Tanggungjawab Pekerja Walaupun majikan menanggung cukai, pekerja masih mempunyai tanggungjawab tertentu:
Pemberitahuan kepada LHDN: Pekerja perlu memaklumkan status percukaian mereka kepada LHDN dalam tempoh dua bulan selepas mula bekerja di Malaysia. Pemfailan Borang Cukai: Pekerja mesti memfailkan borang cukai tahunan, seperti Borang BE, BT, atau B, mengikut tarikh akhir yang ditetapkan oleh LHDN. Pembayaran Cukai: Pekerja perlu memastikan semua cukai pendapatan, termasuk jumlah perkuisit seperti cukai yang ditanggung oleh majikan, dilaporkan dan dibayar tepat pada masanya. Penalti Akibat Kegagalan Mematuhi
Kegagalan mematuhi tanggungjawab percukaian boleh mengakibatkan penalti:
Bagi Majikan: Gagal melaksanakan PCB dengan betul boleh dikenakan denda antara RM200 hingga RM20,000 atau penjara sehingga enam bulan. Bagi Pekerja: Kegagalan memfailkan Borang Nyata Cukai Pendapatan (BNCP) boleh menyebabkan denda antara RM200 hingga RM20,000, atau penjara tidak melebihi 6 bulan, atau kedua-duanya sekali. Undang-undang cukai di Malaysia sentiasa berubah. Oleh itu, penting bagi majikan dan pekerja untuk sentiasa mengikuti perkembangan semasa berkenaan dengan cukai pendapatan dan faedah-faedah lain yang mungkin berkaitan.
Cukai ditanggung oleh majikan adalah satu insentif yang memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan.
Pertanyaan dan maklumat lanjut Untuk memastikan ketepatan dan mengelakkan kesilapan, disarankan agar anda merujuk kepada bahagian Sumber Manusia syarikat.

---