Cara Spa Memilih Calon Lulus Melalui Ujian Psikometrik

---

Cara SPA Memilih Calon Melalui Ujian Psikometrik. SPA (Suruhanjaya Perkhidmatan Awam) menggunakan ujian psikometrik untuk menilai kesesuaian personaliti, nilai, dan sikap calon, bukan sekadar pengetahuan akademik.



Berikut cara SPA memilih calon melalui ujian psikometrik:

Tujuan Ujian Psikometrik Bukan untuk menguji ilmu pengetahuan, tetapi menilai sikap, emosi, dan tingkah laku calon.

SPA mahu pastikan calon punya nilai positif yang sesuai untuk jadi penjawat awam (jujur, amanah, disiplin, sabar, boleh kerja dalam kumpulan).

 

Kaedah Pemilihan Soalan personaliti berulang dalam bentuk berbeza → untuk uji konsistensi jawapan.

Jika calon jawab bercanggah (contoh: satu soalan jawab “suka kerja berkumpulan”, tapi soalan lain jawab “lebih suka kerja bersendirian”), markah akan jatuh.

Tiada “betul atau salah” mutlak, tetapi ada pola jawapan ideal yang mencerminkan nilai penjawat awam.

 

Kriteria Yang Dinilai SPA akan menapis calon berdasarkan ciri-ciri:

✅ Integriti (jujur, tidak menipu, tidak salah guna kuasa)

✅ Disiplin & menepati masa

✅ Tahan tekanan (tidak mudah marah, sabar)

✅ Boleh bekerja dalam kumpulan

✅ Sikap positif terhadap tugas & masyarakat

 

Bagaimana Calon Dipilih Semua calon wajib lulus ujian psikometrik → kalau gagal, automatik tidak layak ke peringkat seterusnya.

SPA guna sistem komputer untuk analisis jawapan → lihat sama ada calon konsisten dan sesuai dengan “profil” jawatan.

Calon yang melepasi tapisan akan dipanggil ke peringkat seterusnya (contoh: temuduga).



Tips Untuk Calon Jawab dengan jujur tetapi konsisten.

Elakkan pilih jawapan ekstrem yang terlalu negatif.

Tunjukkan nilai positif: amanah, bertanggungjawab, boleh bekerjasama, beretika.

Ingat: ujian ni bukan nak cari siapa paling pandai, tapi siapa paling sesuai dengan imej penjawat awam.

 

Contoh Analisis Jawapan Psikometrik SPA Soalan yang sama maksud, bentuk berbeza

“Saya suka bekerja dalam kumpulan.”
Calon A: Setuju ✅
Calon B: Tidak setuju ❌
“Saya lebih suka bekerja seorang diri daripada bekerjasama.”
Calon A: Tidak setuju ✅ (konsisten)
Calon B: Setuju ❌ (bercanggah dengan jawapan soalan 1)
👉 Calon A konsisten → lebih sesuai, markah lulus.
👉 Calon B bercanggah → markah jatuh, berisiko gagal.



Soalan tentang integriti 3.      “Saya akan jujur walaupun tiada siapa melihat.”

o    Calon A: Sangat setuju ✅

o    Calon B: Tidak pasti / Tidak setuju ❌
👉 SPA lebih cenderung pilih Calon A sebab integriti adalah nilai teras penjawat awam.



Soalan tentang emosi / tekanan kerja 4.      “Saya mudah marah jika kerja saya dikritik.”

o    Calon A: Tidak setuju ✅ (sabar, matang)

o    Calon B: Setuju ❌ (emosi mudah terganggu)

👉 SPA akan pilih Calon A kerana penjawat awam perlu tahan tekanan & profesional.



Rumusan
·         Calon A → Jawapan konsisten, positif, menepati ciri penjawat awam = Lulus ke temuduga.

·         Calon B → Jawapan bercanggah, ada sikap negatif (emosi, tidak berdisiplin) = Gagal tapisan.



Jadi, yang SPA lihat bukan betul atau salah, tetapi konsistensi, nilai, dan kesesuaian personaliti.



Cara Jawab Soalan Ujian Psikometrik SPA Serta Huraian JawapanAda ramai calon yang mengajukan soalan kepada pihak kami, “mengapa jawapan tersebut saya pilih”..mengapa? kenapa? Dan bagaimana? Semua ni subjektif ya, peperiksaan ini adalah ujian psikometrik dan lebih kepada soalan menilai Personaliti, Motivasi, Kejujuran, Integriti, Kebolehan Sosial, Kestabilan Emosi; dan Disiplin.
Tiada jawapan BETUL atau SALAH ! Setiap jawapan anda mengambarkan siapa diri anda yang sebenar. Jika hasil penilaian anda sesuai dengan kriteria yang ditetapkan SPA atau Kementerian/Jabatan tersebut, maka anda LULUS dan jika tidak maka anda GAGAL.
Berita baik untuk semua calon, pihak Tim Infokerjaya ada menyediakan panduan lengkap Ujian Psikometrik yang telah dilengkapkan dengan nota dan contoh soalan terkini ujian psikometrik. Dimuatkan juga jawapan dan huraian penerangan jawapan yang telah dipilih tersebut.


Dapatkan Ebook Ujian Psikometrik yang Terkini Tahun 2025Apa yang anda akan dapat dalam pakej eBook ini (Pakej Advance SAHAJA)?

Rujukan PSIKOMETRIK (Rujukan & 200 Soalan Psikometrik)241 Senarai Agensi Kerajaan7 Langkah Strategik Agensi KerajaanTeknik Jawab Soalan Temuduga KerajaanRahsia Penulisan Resume250 Soalan Temuduga  Rahsia Kejayaan & Kegagalan Temuduga


Klik pautan di bawah untuk ke laman muat turun.

>>> DOWNLOAD DISINI <<<
Selepas pengesahan pembelian dilakukan. Kami akan emailkan TERUS pautan untuk akses ke laman muat-turun eBook ini. Tiada sebarang pengeposan dilakukan memandangkan ini bukan buku fizikal tetapi buku digital (dalam bentuk PDF). Beli sekarang, dapat sekarang!
Senarai Penjadualan Ujian Psikometrik – Semak Sini
Semoga perkongsian Cara SPA Memilih Calon Lulus Melalui Ujian Psikometrik ini membantu calon-calon ujian psikometrik yang tak lama lagi dijalankan.
Kongsikan juga nota & contoh soalan ini dengan rakan anda yang lain yang terlibat dengan peperiksaan nanti. Semoga bermanfaat untuk semua.

---