Senarai Syarikat Teknologi Yang Tarik Balik Dei Atau Masih Berpegang Pada Komitmen Ini Setakat Ini

---

Di seluruh Amerika, banyak syarikat mula memotong program DEI (diversiti, ekuiti, dan inklusi) dan mengurangkan komitmen DEI dalam dokumen awam mereka, akibat ancaman undang-undang dan politik daripada pentadbiran Trump.
Beberapa minggu lalu, Peguam Negara Pam Bondi mengarahkan Jabatan Kehakiman untuk menyiasat dan menghentikan program DEI yang dianggap tidak sah di syarikat swasta yang menerima dana persekutuan.
Trump juga telah menandatangani satu arahan eksekutif yang melarang DEI di kerajaan persekutuan, disokong oleh rakannya, Elon Musk, yang juga dikenali sebagai kritikus tegas DEI.
Reaksi terhadap langkah anti-diversiti kerajaan ini beragam. Sebagai contoh, salah seorang kontraktor menyatakan bahawa NASA telah mula menghapus istilah seperti “keadilan alam sekitar” dan “apa-apa yang secara khusus menyasarkan wanita.” PBS terpaksa menutup pejabat DEI mereka.
Dalam dunia korporat, syarikat-syarikat besar seperti McDonald’s, Harley-Davidson, dan Walmart, serta banyak lagi, telah mengumumkan pengurangan dalam polisi DEI mereka. Goldman Sachs pula pada bulan Februari mengumumkan bahawa mereka akan mengecualikan keperluan agar lembaga syarikat yang ingin go public harus termasuk wanita dan orang yang berwarna.
Dalam pada itu, ada juga syarikat yang berusaha mencari keseimbangan. Misalnya, Apple, Costco, dan JPMorgan menunjukkan kesetiaan mereka untuk meneruskan usaha kepelbagaian.
Tahun lepas, syarikat-syarikat seperti Tesla dan Salesforce mula mengeluarkan sebutan DEI dari laporan 10-K mereka, dan trend ini terus berkembang tahun ini. Berikut adalah pandangan mengenai keadaan DEI di kalangan syarikat teknologi pada tahun 2025.
Kami telah menghubungi setiap syarikat ini untuk mendapatkan maklum balas.
Amazon Halaman “posisi” Amazon masih menunjukkan komitmen mereka terhadap diversiti, ekuiti, dan inklusi. Walau bagaimanapun, mereka sedang memperlahankan beberapa “program dan bahan usang,” menurut memo yang dibocorkan oleh Bloomberg. Mereka telah mengeluarkan satu pos dari tahun 2021 yang menekankan fokus pada DEI dan mengurangkan sebutan kepelbagaian dalam laporan tahunan terbaru mereka.
Dalam satu kenyataan kepada TechCrunch, jurucakap Amazon merujuk kepada halaman “posisi” dan menyatakan, “seperti yang dinyatakan di sini, kami komited untuk mencipta sebuah syarikat yang beragam dan inklusif.”
Apple Website Apple masih berbunyi, “Kami terus mencipta budaya inklusi, meningkatkan perwakilan di semua pasukan, dan bertanggungjawab pada setiap tahap.”
Pemegang saham di mesyuarat terkini Apple menolak satu cadangan daripada kumpulan konservatif untuk menghapuskan polisi DEI. Apple telah mengesyorkan pemegang saham untuk menolak cadangan tersebut.
Google Google kini menghapuskan sasaran pengambilan diversiti dan sedang mempertimbangkan untuk menghentikan laporan diversiti tahunan mereka yang telah dilaksanakan sejak 2014, seperti dilaporkan oleh Wall Street Journal. Mereka juga telah menghapuskan bahasa yang kurang diwakili daripada laman web geran mereka dan menghapus sebutan tentang diversiti dan ekuiti dari laman web pasukan AI bertanggungjawab mereka.
Tambahan pula, Google telah mengemas kini laporan 10-K terbaru mereka, yang tidak menyebutkan diversiti sama sekali, berbanding lapan kali sebutan dalam laporan 2023 mereka. Akhir tahun lepas, mereka juga telah mengeluarkan banyak acara budaya dari kalendar Google lalai.
IBM IBM masih mengendalikan halaman inklusi mereka. Walau bagaimanapun, think tank konservatif Heritage Foundation meminta syarikat ini untuk menghapuskan sasaran insentif gaji DEI, tetapi IBM berusaha menolak cadangan tersebut.
Intel Intel mengurangkan sebutan tentang DEI dalam laporan 10-K terbaru mereka dan membuang beberapa sasaran kepelbagaian. Namun, di laman web mereka, syarikat itu masih menyatakan bahawa “diversiti dan inklusi adalah antara kekuatan terpenting yang memacu evolusi dan pembaharuan syarikat.”
Medium Platform penerbitan Medium menyatakan dalam satu pos blog bahawa mereka akan tetap komited terhadap DEI. CEO syarikat itu menyebut, “Kebanyakan orang menghargai pemahaman dan hormat berbanding benci dan perpecahan.”
Meta juga sedang menghapuskan beberapa program DEI yang berkaitan dengan pengambilan, pembekal, dan latihan, menurut satu memo dalaman yang bocor kepada Axios. Mereka juga telah membubarkan pasukan DEI dan menghentikan sasaran perwakilan untuk mengelakkan tanggapan “bahawa keputusan dibuat berdasarkan kaum atau jantina,” bunyi memo tersebut. Meta menolak untuk memberi komen.
Microsoft Microsoft mengeluarkan laporan inklusi mereka untuk 2024 pada bulan Oktober, di mana CEO Satya Nadella sekali lagi menegaskan pentingnya tenaga kerja yang berdiversiti. Namun, pada bulan Julai, Microsoft memecat pasukan DEI dalaman mereka kerana “keperluan perniagaan yang berubah,” menurut memo yang dibocorkan kepada Business Insider.
Nvidia Nvidia masih mengekalkan halaman “diversiti, inklusi, dan kepuasan”. Mereka juga mengeluarkan Laporan Kelestarian 2024 yang masih mempunyai bahagian mengenai “Masyarakat, Diversiti, dan Inklusi.”
OpenAI OpenAI secara senyap mengubah laman web “Komitmen terhadap Diversiti” mereka kepada “Membina Pasukan Dinamik,” dan menghapuskan segala sebutan tentang diversiti dan inklusi dari halaman tersebut.
Oracle Oracle masih mempunyai halaman “Budaya dan Inklusi” yang menyatakan bahawa “perspektif yang pelbagai menjadikan pasukan kami lebih kuat dan membolehkan kolaborasi.”
Salesforce Salesforce sedang menghapuskan sasaran pengambilan diversiti mereka dan juga telah mengeluarkan sebutan “diversiti” dari laporan 10-K mereka.
Tesla Tesla telah menghapuskan sebutan tentang diversiti, ekuiti, dan inklusi dari laporan 10-K mereka tahun lepas. Elon Musk, CEO syarikat ini, adalah seorang yang lantang mengkritik DEI. Syarikat ini hanya mengeluarkan satu laporan DEI, pada tahun 2020.
Workday Walaupun Workday telah menghapuskan sebutan sasaran diversiti dalam borang 10-K mereka 2023 selepas menekankan komitmen untuk meningkatkan perwakilan Blacks dan Latinos di syarikat, halaman DEI mereka masih wujud di laman web. Di halaman itu, mereka menulis bahawa “diversiti bukan hanya satu keperluan perniagaan. Ia adalah inti kepada segala yang kami lakukan.” Mereka juga telah mengeluarkan Laporan Impak Global 2024 dan masih mempunyai ketua pegawai diversiti.
Uber Uber telah menghapuskan insentif yang mengaitkan pengukuran kemajuan diversiti syarikat dengan gaji eksekutif; mereka juga menghapuskan janji untuk mempertimbangkan calon wanita dan orang kulit berwarna untuk mengisi tempat di lembaga atau posisi kosong; dan seluruh bahagian diversiti dan inklusi telah dikeluarkan dari laporan 10-K terbaru mereka. Menurut SF Examiner, mereka tidak menggunakan perkataan diversiti sama sekali.
UnitedHealth Group UnitedHealth Group telah menghapuskan sebutan DEI dari banyak laman webnya. Beberapa halaman yang sebelum ini ditujukan untuk DEI kini tidak lagi boleh dimuat, dan syarikat juga telah mengeluarkan pos blog 2022 oleh seorang naib presiden mengenai DEI.
Yahoo Yahoo telah menghapus beberapa halaman dan seksi yang berkaitan dengan diversiti, ekuiti, dan inklusi. Halaman DEI mereka kini mengarahkan ke halaman kepimpinan eksekutif syarikat, dan laporan diversiti 2022 tidak lagi dapat dimuat.
Zoom Zoom telah memberhentikan pasukan DEI mereka semasa pusingan pemecatan tahun lepas, memberitahu kakitangan bahawa mereka akan bekerjasama dengan perunding luar untuk melibatkan “semua pekerja kami,” sambil memberi tumpuan kepada “inklusiviti,” menurut memo yang bocor kepada Bloomberg. Nampaknya mereka tidak mengeluarkan laporan diversiti sejak 2022, laporan pertama mereka dikeluarkan pada tahun 2020, menurut laman web mereka.


Source link
The post Senarai syarikat teknologi yang tarik balik DEI atau masih berpegang pada komitmen ini — setakat ini appeared first on Edisi Viral Plus.

---