Pelaksanaan Gaji Minimum Rm1700 Kadar Bayaran Per Jam Dan Akta Berkaitan Gaji Minimum Rm1700

---

Gaji minimum RM1700 sebulan bakal dilaksanakan bermula 1 Februari 2025, seperti diumumkan dalam Belanjawan 2025. Peningkatan ini menggantikan kadar terdahulu iaitu RM1500. Walau bagaimanapun, majikan dengan kurang daripada lima pekerja diberikan penangguhan selama enam bulan, dengan pelaksanaan penuh bermula 1 Ogos 2025. Dasar ini bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup pekerja dan memastikan setiap pekerja menerima upah yang adil.
Selain kenaikan gaji minimum bulanan, kadar bayaran per jam dan harian juga akan ditetapkan mengikut perintah gaji ini. Pelaksanaan gaji minimum ini disandarkan kepada peraturan-peraturan di bawah Akta Gaji Minimum dan akan dipantau oleh pihak berkuasa bagi memastikan pematuhan di semua sektor.
Akta Gaji Minimum RM1700 Akta Gaji Minimum 2011 [Akta 732] menyediakan kerangka undang-undang bagi penetapan gaji minimum di Malaysia. Di bawah akta ini, Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN) bertanggungjawab menentukan kadar gaji minimum melalui rundingan bersama kerajaan, majikan, dan pekerja. Perintah Gaji Minimum (PGM) terkini yang akan berkuat kuasa pada 1 Februari 2025 mengukuhkan usaha kerajaan dalam melindungi hak pekerja daripada amalan gaji yang tidak adil.
Bila Gaji Minimum RM1700 Bermula? Pelaksanaan gaji minimum RM1700 akan dijalankan dalam dua fasa:
1 Februari 2025: Majikan yang menggaji lima pekerja atau lebih, dan majikan yang menjalankan aktiviti profesional tanpa mengira bilangan pekerja, wajib mematuhi kadar baharu ini. 1 Ogos 2025: Semua majikan, termasuk yang mempunyai kurang daripada lima pekerja, perlu melaksanakan gaji minimum RM1700. Penangguhan selama enam bulan ini memberi masa kepada majikan kecil untuk bersedia dengan perubahan. Berapa Kadar Bayaran Per Jam, Harian dan Bulanan Gaji Minimum RM1700? Bagi pekerja yang menerima upah berdasarkan masa atau tugasan, kadar pecahan untuk gaji minimum RM1700 adalah seperti berikut:
Bulanan: RM1700 Harian: RM65.38 (bagi bulan 26 hari kerja) Per Jam: RM8.17 (bagi 8 jam sehari) Majikan juga perlu memastikan pekerja yang dibayar berdasarkan komisen, tugasan, atau kadar berat menerima jumlah keseluruhan tidak kurang daripada gaji minimum bulanan RM1700.
Kesalahan Sekiranya Tidak Ikut Gaji Minimum RM1700 maklumat gaji minimum rm1700Download Seksyen 43 Akta 732 menetapkan tindakan tegas terhadap majikan yang gagal mematuhi perintah ini. Antara hukuman yang boleh dikenakan termasuk:
Denda RM10,000 bagi setiap pekerja untuk kesalahan pertama. Denda RM1,000 sehari untuk kesalahan berterusan selepas sabitan. Penjara sehingga 5 tahun atau denda RM20,000 bagi kesalahan berulang. Majikan perlu memastikan pematuhan sepenuhnya bagi mengelakkan tindakan undang-undang serta denda yang berat.
Aduan Pekerja Berkenaan Kesalahan Gaji Minimum RM1700 Pekerja yang mengalami pelanggaran hak boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Jabatan ini menyediakan perkhidmatan di seluruh Malaysia, termasuk Sabah dan Sarawak, untuk memproses aduan pekerja dengan cepat dan efisien. Berikut adalah maklumat untuk menghubungi JTK:
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Tel: 03-88865192
Emel: [email protected]
Laman sesawang: https://jtksm.mohr.gov.my Jabatan Tenaga Kerja Sabah
Tel: 088-238755
Emel: [email protected] Jabatan Tenaga Kerja Sarawak
Tel: 082-242261
Emel: [email protected] Pekerja digalakkan untuk melaporkan sebarang ketidakpatuhan bagi memastikan hak mereka dilindungi di bawah Akta Gaji Minimum.
Dengan pelaksanaan gaji minimum RM1700, kerajaan komited untuk memastikan keadilan dalam sektor pekerjaan. Ini juga diharapkan dapat meningkatkan produktiviti serta memperbaiki taraf hidup pekerja di seluruh negara.

---