Maksud Sebenar Job Hugging Trend Baru Di Tempat Kerja

---

Maksud Sebenar “Job Hugging”, Trend Baru Di Tempat Kerja
Dalam dunia kerjaya, kita sering dengar istilah job hopping, iaitu sikap pekerja yang suka lompat kerja untuk mencari tawaran gaji atau peluang lebih baik.
Tetapi kini, muncul pula satu fenomena baharu yang bertentangan, dikenali sebagai job hugging.
Jika job hopping bermaksud cepat berpindah kerja, job hugging pula merujuk kepada pekerja yang ‘berpaut kuat’ pada kerja sedia ada dan enggan mencari peluang lain.
Menariknya, kebanyakan pekerja tidak berbuat demikian kerana setia atau puas hati. Sebaliknya, lebih kepada faktor ketidaktentuan ekonomi, kos sara hidup yang semakin tinggi serta ketakutan kehilangan pekerjaan.
Fenomena ini mula dikenal pasti oleh pakar perunding kerjaya di firma global Korn Ferry yang melihat semakin ramai pekerja memilih untuk kekal di zon selesa walaupun ada peluang lain di luar sana.
Apa itu job hugging dan kenapa ia berlaku? Ringkasnya, job hugging menggambarkan kecenderungan pekerja untuk berpegang erat pada kerja sekarang demi rasa ‘selamat’. Bagi majoriti pekerja, keselamatan lebih penting daripada peluang.
Fenomena ini semakin ketara sejak beberapa tahun kebelakangan ini, dipercayai akibat:
1. Ekonomi tidak menentu – inflasi, kos sara hidup tinggi dan peluang kerja yang semakin perlahan membuatkan orang lebih berhati-hati.
2. Ketakutan terhadap pengangguran – ramai bimbang tidak mampu mencari kerja baharu jika berhenti.
3. Ancaman teknologi & AI – pekerja risau akan diganti mesin, jadi mereka lebih rela kekal pada kerja yang ada.
4. Manfaat pekerjaan – sesetengah pekerja selesa dengan gaji tetap, faedah kesihatan serta kerja fleksibel yang mereka nikmati sekarang.
Kajian antarabangsa juga menunjukkan kadar pekerja yang rela berhenti (quit rate) menurun ke sekitar 2 peratus sahaja, terendah sejak beberapa tahun lalu.
Risiko jangka panjang job hugging Walaupun nampak selamat, job hugging mempunyai kesan sampingan yang ramai tidak sedar.
Antara yang paling ketara ialah pendapatan yang statik kerana sejarah menunjukkan pekerja yang bertukar kerja biasanya memperoleh kenaikan gaji lebih tinggi berbanding yang kekal.
Duduk terlalu lama di satu tempat boleh menyebabkan pekerja ketinggalan dari segi kewangan.
Selain itu, kecenderungan terlalu selesa juga menjadikan seseorang kurang berminat mengambil cabaran baharu atau menambah kemahiran.
Keadaan ini akhirnya melemahkan nilai pasaran diri apabila majikan mencari pekerja yang lebih dinamik dan berdaya saing.
Jika terlalu lama berpaut pada satu jawatan, prestasi juga boleh terjejas. Pekerja mungkin lebih fokus pada soal keselamatan berbanding perkembangan, lalu prestasi dan inovasi menjadi semakin merosot.
Dalam jangka masa panjang, majikan mungkin beranggapan pekerja sebegini tidak lagi memenuhi standard yang ditetapkan.
Lebih membimbangkan, trend ini turut memberi kesan kepada pasaran kerja secara menyeluruh. Apabila pekerja berpengalaman enggan bergerak, graduan baharu pula sukar mencari kerja kerana kurangnya kekosongan yang ditinggalkan.
Kena bijak kalau nak job hugging? Di sisi lain, job hugging tidak semestinya membawa kesan negatif jika dilakukan dengan bijak. Pakar kerjaya menasihatkan pekerja untuk menggunakan peluang ini sebagai masa membangunkan diri.
Misalnya, walaupun kekal di syarikat sama, seseorang boleh mengambil kursus, sijil atau latihan baharu untuk meningkatkan kemahiran.
Selain itu, pekerja juga boleh mencari peluang di dalam organisasi seperti memohon kenaikan pangkat, mencuba bidang lain atau menyertai projek baharu.
Sementara itu, membina rangkaian profesional juga amat penting kerana ia membantu membuka pintu apabila peluang baharu datang.
Pendek kata, kalau mahu job hugging, biarlah ia menjadi strategi sementara dan bukan perangkap jangka panjang.
Job hugging sebenarnya mencerminkan realiti semasa, di mana pekerja lebih cenderung kekal di zon selesa kerana takut kepada ketidaktentuan ekonomi.
Tetapi jika terlalu lama berpaut tanpa strategi, ia boleh merugikan kerjaya, gaji dan perkembangan diri.
Oleh itu, jika anda sedang berada dalam fasa job hugging, pastikan anda tetap melabur pada diri, kemahiran dan rangkaian.
BACA: Tip Interview: 3 Kesilapan Terbesar Dalam Resume Calon Temu Duga
Sumber: Forbes, CNBC (1) (2)
The post Maksud Sebenar “Job Hugging”, Trend Baru Di Tempat Kerja appeared first on Siakap Keli.

---