Impak Pkp Kepada Syarikat Gaji Pekerja Di Potong 50

---

IMPAK PKP KEPADA SYARIKAT & GAJI PEKERJA DI POTONG 50%

Hampir 3 hingga 4 minggu pelaksanaan Perintah Kawalan Pergerakan(PKP), maka mula kita dengar isu berkaitan syarikat tidak mampu lagi bertahan, pekerja dipotong gaji 50%, pekerja diberhentikan dan pekerja tidak dibayar gaji. Berita tentang kajian  kehilangan pekerja juga mula tersebar dilaman media.
Apakah semua ini berkaitan dengan anda? Kami ingin berkongsi perkongsian daripada facebook saudara Ir. Abdul Rahman Bahasa berkaitan isu majikan/syarikat memotong gaji pekerja. Ulasan ini mungkin membantu bagi memberi pencerahan dan jalan tengah kepada kita untuk lebih bersedia menghadapi isu pekerjaan masa akan datang. Berikut adalah perkongsian beliau :
IMPAK PKP, COMPANY CAKAP TAK BOLEH SURVIVE: SEMUA STAFF DIPOTONG GAJI 50%. PERSOALAN: BOLEHKAH MAJIKAN POTONG GAJI STAFF?
Ting..ting…Saya dapat notification di handphone saya.
//Quoted//
Kepada semua staff,
Kewangan Company X  telah terjejas teruk dengan perlaksanaan PKP dari 18/3/2020 hingga 28/4/2020. Oleh itu, dengan berat hati, pihak pengurusan telah membuat keputusan untuk membayar gaji semua staff pada kadar 50% untuk gaji bulan April 2020 dan tiada pembayaran dibuat untuk sebarang allowance.
//Unquoted//
Itu message yang diforward oleh sahabat yang saya namakan F di WhatsApp dan F menyambung message nya.
F: Assalam Man, apa pendapat ko? Hari gaji aku lagi 2 hari. Tup2 dapat message macam ni dari management.
 
Saya: Waalaikumsalam, semua staff termasuk management ke dapat 50% gaji?
 
F: Management aku tak pasti lah tu. Aku bukan HR. Haha
Sambung F lagi,
Pening ni bro.  Company aku ni ada 17 orang staff je. Bukan semua gaji besar. Ada yang gaji RM 700 je..Kalau kena potong 50%, tinggal RM350.. Caruman EPF and Socso kena juga potong tu..Last2, tinggal RM300 je. Susah jugak nak survive tu..haih…
 
Soalan aku, boleh ke company potong gaji macam tu je bila bagi alasan kewangan company terjejas teruk? Boleh tak nak argue guna Akta Pekerja?
Saya:TAK BOLEH dan BOLEH.
IMPAK PKP KEPADA SYARIKAT & GAJI PEKERJA DI POTONG 50%
F: Eh, macam tak ada jawapan je tu…hahaha😂
Saya: Macam ni F…
First, Akta Pekerja 1955 (Akta 265) pindaan 30 April 2012, dalam First Schedule, mentakrifkan pekerja yang dilindungi bawah Akta Pekerja 1955 adalah PEKERJA YANG MEMPUNYAI GAJI RM2,000 dan ke bawah.
 
Dalam Akta Pekerja 1955 jugak dalam klausa 24, jelas dan nyata. MAJIKAN TAK BOLEH TOLAK GAJI PEKERJA SEWENANG2 NYA TANPA PERSETUJUAN PEKERJA.
 
So, APA YANG TAK BOLEH dan APA YANG BOLEH?
Majikan TAK BOLEH potong gaji pekerja yang bergaji RM2,000 dan kebawah.
Majikan BOLEH potong gaji perkerja yang bergaji RM 2,000 dan ke atas kalau ikut Akta Pekerja 1955 tu.
F: Eh, macam mana pulak tu..Tak kan pekerja bergaji RM 2k ke atas tak ada perlindungan undang2?
Saya: Haha..nanti dulu…Ada…
Untuk pekerja yang bergaji lebih RM2,000 boleh refer Akta Perhubungan Perindustrian 1967 (pindaan 1 Oktober 2015) sebab takrifan pekerja dalam akta ni lebih luas.
Akta ni merujuk kepada sesiapa sahaja (termasuk yg still bawah probation) yang diambil bekerja oleh majikan di bawah KONTRAK PEKERJAAAN dan mendapat upah dan ganjaran.
So, untuk pekerja gaji RM2k ke atas. Semua bergantung perundingan employment contract lah. Again, basic principle nya, MAJIKAN TAK BOLEH POTONG GAJI TANPA PERSETUJUAN PEKERJA.
 
Sebab gaji tu hak pekerja yang telah dipersetujui dalam contract. Temasuklah cuti tahunan, cuti tanpa gaji, cuti sakit, dan lain2.
KES PEKERJA GAJI 2K KE ATAS
F: I see. Gaji aku atas RM2k. Apa suggestion ko sebab gaji aku pun nak kena potong 50% ni.
Saya: Kalau aku jadi kau..aku negotiate lah ngn boss…
First – Maybe ambik cuti berbayar dulu.
Second – Bila cuti tahunan berbayar dah habis digunakan. Baru pergi ke cuti tanpa gaji atau dengan kata lain gaji kena potong ikut unpaid leave yg ko ambik. Gaji ko sebelum ni ada potong EIS tak?
F: EIS? Apa tu?
Saya: Employee Insurance Scheme. Kalau dalam payslip ada tunjuk potong maximum RM7.90 tu..
F: Oooo..ada2..
Saya: Ha..kalau gaji ko tak lebih RM4,000. Ko suggest kat Boss ko apply Program Pengekalan Pekerjaan 2.0 (ERP 2.0) under Perkeso tu. Dapat lah incentive RM600 sebulan untuk maximum 6bulan.. ERP 2.0 ni khas untuk pekerja yang disuruh ambil cuti tanpa gaji.Kalau ko ambil cuti tanpa gaji 6bulan.Ada lah income RM600 sebulan..
Lepas tu, kau tanya lah kat company, berapa teruk impak financial tu. Suruh company table up ke pekerja.
Sekarang ni semua kena TRANSPARENT. Bila pekerja tau how suffer company to maintain staff in 6 months ahead sebagai contoh. Then pekerja akan faham.
Majikan pun kena buat sehabis baik dulu sebelum kata company nye financial teruk. Adakah:
Company dah cuba apply bantuan subsidi upah?
Company dah cuba apply bantuan prihatin dari BSN yg zero interest and soft loan yang bank2 lain offer untuk improve cash flow?
Company dah tengok aset2 yang tak penting yang boleh dicairkan?
Ya, maybe semua bantuan2 tu tak akan dapat hari ini. Tapi sebelum nak dapatkan persetujuan dari pekerja nak potong gaji. Majikan kena tunjukkan effort dulu. Baru lah boleh convince pekerja. Betul tak?
F: Betul…
Sambung saya lagi…
Kalau semua option tu dah ditimbang tara, masih tak boleh nak cover gaji penuh pekerja langsung. Then,pekerja kena terima fakta yg memang company tak mampu nak bayar gaji. So, terima aje lah apa sahaja gaji yang mampu di bayar oleh company.
DOKUMEN PERJANJIAN HITAM PUTIH PEMOTONGAN GAJI 
And sebelum pekerja nak terima tu..MESTI KENA ADA BLACK AND WHITE DOCUMENT. Dua2 pihak kena sign. Kalau lah akan datang ada isu berbangkit. Dua2 pihak kalau naik court pun ada bukti untuk dikemukakan.
.
F: Orait bro. Terima kasih bro sebab bagi pendapat
 
Saya: Sama2.
.
So guys, keadaan sekarang memang mencabar. Kalau dalam isu potong gaji ni. Ini nasihat saya:
 
KEPADA MAJIKAN
 
➡️Kita kena transparent je dengan pekerja. ➡️Sekarang ni no time to hide. Kena cerita semua dengan pekerja. Supaya semua pekerja faham keadaan company sekarang. Memang sekarang keadaan sangat sukar.
➡️Cuba apply semua bantuan yang ada. CUBA tau! Jangan bagi banyak alasan dulu. Tak CUBA mana nak tau ia berhasil ke tak.
➡️Cuba sebaik mungkin letak option potong gaji as last result. Sebab dengan potong gaji:
 
Pekerja akan hilang motivasi.
Jika pekerja tak ada motivasi.
Company akan kurang efficiency.
Bila company kurang efficiency.
Maka kurang lah produktiviti.
Bila kurang produktiviti. Company akan rugi.
 
Ingatlah, kalau tiada pekerja. Company kita tiada nilai apa2.
 
KEPADA PEKERJA PULA
 
➡️Berbincang lah baik2 dengan majikan untuk dapat WIN-WIN SITUATION
➡️Jika company dah betul2 transparent. Kita cuba faham keadaan company pula. Kita cuba terima hakikat yg gaji kita akan dipotong. Memang tak ada orang nak gaji dipotong. Tapi keadaan yang memaksa jadi macam sekarang. At least have something than nothing.
➡️Once anda agree. Pastikan ada Black & White documents yang menyatakan:
*Berapa banyak gaji dipotong.
*Gaji dipotong dari bulan bila hingga bulan bila.
*Jika kewangan company semakin pulih. Apa assurance company tentang job security.
Moga kita tabah menghadapi hari2 yang mendatang, Amin
Salam Ramadan,
Ir. Abdul Rahman Bahasa
The post IMPAK PKP KEPADA SYARIKAT & GAJI PEKERJA DI POTONG 50% appeared first on KekandaMemey.

---