Gangguan Tempat Kerja Bentuk Gangguan Pindaan Akta

---

Gangguan di tempat kerja seperti buli, gangguan seksual dan buli siber merupakan satu isu serius yang boleh menjejaskan kesihatan mental, emosi dan prestasi para pekerja. Bagi menangani isu ini, kerajaan telah meminda dua akta baharu. 
Akta Kanun Keseksaan (Pindaan) 2025 dan Akta Kanun Tatacara Jenayah (Pindaan) 2025 akan dilaksanakan bermula 11 Julai ini. Pindaan ini dilakukan bertujuan untuk memastikan persekitaran kerja yang lebih selamat dan saksama dengan mengklasifikasikan gangguan di tempat kerja sebagai kesalahan jenayah. 
Untuk mengetahui lebih lagi berkenaan hal ini, pastikan anda terus bersama kami sehingga ke penghujung artikel ini. 
Pindaan Akta Kanun Keseksaan & Akta Kanun Tatacara Jenayah 2025 Pindaan Akta Kanun Keseksaan dan Akta Kanun Tatacara Jenayah telah diluluskan di Dewan Rakyat pada 10 Disember 2024 dan di Dewan Negara pada 16 Disember 2024, dengan sokongan majoriti Ahli Parlimen. 
Menurut Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang, Jabatan Perdana Menteri, pindaan ini memperkenalkan Seksyen 507B hingga 507G dalam Kanun Keseksaan, yang secara khusus menangani pelaku buli, termasuk komunikasi yang mengandungi ancaman, penghinaan, atau cercaan yang bertujuan menimbulkan gangguan emosi atau ketakutan kepada mangsa.
Pindaan ini dibuat selepas meneliti kelemahan undang-undang sedia ada yang didapati tidak mencukupi untuk menangani ancaman psikologi dan emosi, terutamanya dalam persekitaran digital. Dengan pelaksanaan undang-undang baharu ini, mangsa gangguan kini mempunyai saluran yang lebih jelas untuk membuat laporan polis.
Hukuman & Seksyen Berkaitan Untuk pengetahuan anda berikut merupakan seksyen penting yang terlibat dalam pindaan akta gangguan tempat kerja ini:
Seksyen 507B (gangguan verbal/emosi): penjara hingga 3 tahun Seksyen 507C (ugutan melalui komunikasi): penjara hingga 1 tahun atau denda Seksyen 507D(1) (gangguan menyebabkan tekanan mental) : penjara hingga 1 tahun Seksyen 507D(2) (jika menyebabkan cubaan bunuh diri) : penjara hingga 10 tahun Seksyen 507F (doxing): penjara hingga 3 tahun Jenis Gangguan Tempat Kerja Menurut sumber, pindaan undang-undang ini merangkumi pelbagai bentuk gangguan di tempat kerja yang kini boleh dikenakan tindakan undang-undang jenayah, termasuk:
Gangguan fizikal atau verbal Termasuk gangguan seksual atau emosi yang menjejaskan maruah atau keselesaan pekerja. Buli siber Seperti memalukan individu melalui media sosial, mesej berkumpulan, atau platform kerja. Penyebaran maklumat peribadi tanpa kebenaran Seperti alamat, nombor telefon, atau data sulit yang boleh menjejaskan keselamatan individu. Tekanan emosi berlebihan Tekanan emosi yang boleh menyebabkan individu mengalami tekanan mental atau kecenderungan untuk menyakiti diri sendiri. Kesan Pindaan Akta Pelaksanaan Akta Kanun Keseksaan (Pindaan) 2025 dan Akta Kanun Tatacara Jenayah (Pindaan) 2025 bukan sahaja meningkatkan kecekapan proses keadilan jenayah, tetapi juga memastikan tindakan lebih pantas dan tegas terhadap pelaku. 
Sebelum ini, gangguan di tempat kerja sering dianggap sebagai “gurauan” atau isu pejabat yang diselesaikan secara dalaman. Kini, dengan pengklasifikasian gangguan sebagai jenayah, majikan dan pekerja perlu lebih berhati-hati dalam memastikan budaya kerja yang sihat dan bebas daripada tingkah laku toksik.
Sebagai contoh, tindakan seperti memanggil rakan sekerja dengan panggilan yang tidak wajar seperti “sayang” atau menyebarkan maklumat peribadi tanpa kebenaran kini boleh dilaporkan kepada polis untuk tindakan lanjut. Alasan “buat lawak kasar je” sudah tidak relevan lagi. 
Baca juga: Buli Di Tempat Kerja: Contoh, Tindakan & Saluran Aduan
Langkah Jika Mengalami Gangguan Tempat Kerja Jika anda atau rakan-rakan anda mengalami gangguan di tempat kerja, anda boleh mengikuti setiap langkah dibawah bagi menangani isu ini:
Simpan bukti Simpan segala bukti gangguan seperti mesej, e‑mel, nota suara, rakaman, CCTV Catat kejadian Pastikan anda merekod tarikh, tempat, siapa, apa yang berlaku pada hari kejadian Lapor kepada HR Lapor kepada bahagian sumber manusia di tempat kerja anda terlebih dahulu sebagai rekod dalaman. Buat laporan polis Jika tiada tindakan di ambil atau gangguan masih berlaku, buat laporan polis. Bawa bersama bukti dan catatan yang anda lakukan. CC ke agensi lain Anda juga boleh melaporkan gangguan tersebut kepada agensi berkait seperti Jabatan Tenaga Kerja,SUHAKAM, dan Talian Kasih. Sumber: Pasukan Simpanan Persekutuan  

---