Punca Guru Bersara Awal Yang Ramai Orang Tidak Tahu

---

 

Profesion perguruan adalah antara kerjaya yang dipandang mulia oleh masyarakat. Seorang guru bertanggungjawab mendidik dan membentuk generasi baharu. Walau bagaimanapun, saban tahun, terdapat ramai guru yang memilih untuk bersara lebih awal daripada usia persaraan wajib mereka.
Apakah sebenarnya yang menyebabkan situasi ini berlaku? Artikel ini mengupas beberapa punca utama guru bersara awal yang kurang diketahui oleh ramai orang, agar masyarakat dapat memahami realiti sebenar kerjaya guru.
1. Beban Kerja Yang Berlebihan
Salah satu punca utama guru bersara awal adalah kerana beban kerja yang semakin meningkat dari tahun ke tahun. Ramai orang beranggapan tugas guru terhad kepada mengajar di dalam kelas sahaja, namun realitinya jauh berbeza.
Guru kini terbeban dengan pelbagai tugas tambahan seperti menyediakan laporan dokumentasi yang banyak, mengisi data secara online, menghadiri kursus, serta menguruskan pelbagai aktiviti ko-kurikulum. Beban kerja yang berat ini menyebabkan guru mengalami tekanan yang berpanjangan, akhirnya memilih untuk bersara awal bagi menjaga kesihatan mental dan fizikal mereka.
2. Tekanan Emosi dan Mental
Profesion guru sememangnya mencabar dari aspek emosi dan mental. Guru sering berdepan tekanan dari pelbagai sudut termasuk tekanan daripada pihak pentadbir, ibu bapa, serta kerenah murid-murid yang pelbagai ragam.
Tekanan ini, jika berterusan, boleh menyebabkan guru mengalami burnout, kemurungan, dan gangguan emosi yang serius. Ramai guru yang bersara awal mengakui bahawa keputusan mereka didorong oleh keperluan untuk menjaga kesejahteraan mental yang semakin terjejas akibat tekanan kerja yang berterusan.
3. Kekurangan Penghargaan dan Pengiktirafan
Setiap individu memerlukan penghargaan, tidak terkecuali para guru. Walaupun guru mencurahkan bakti setiap hari, ramai yang berasa sumbangan mereka kurang dihargai oleh pihak pentadbir mahupun masyarakat.
Situasi ini mewujudkan rasa kecewa dalam kalangan guru kerana berasa pengorbanan mereka tidak dipedulikan. Kurangnya penghargaan secara moral mahupun material akhirnya menjadi punca guru memilih untuk meninggalkan kerjaya perguruan lebih awal.
4. Isu Kesihatan Fizikal
Bertahun-tahun mengajar sambil berdiri lama dalam kelas, menggunakan suara secara berlebihan, dan kurang rehat yang mencukupi menyebabkan kesihatan fizikal guru terjejas. Ramai guru mengalami masalah kesihatan seperti sakit belakang kronik, gangguan vokal (suara), hipertensi dan penyakit lain akibat gaya hidup yang tidak seimbang.
Apabila isu kesihatan ini berterusan tanpa langkah penyelesaian efektif, guru mula mempertimbangkan untuk bersara awal agar dapat menjalani kehidupan lebih sihat dan tenang.
5. Perubahan Dasar Pendidikan Yang Kerap
Satu lagi punca yang jarang diketahui masyarakat ialah perubahan dasar pendidikan yang terlalu kerap. Apabila sistem pendidikan kerap mengalami perubahan, guru perlu sentiasa menyesuaikan diri dengan kaedah pengajaran dan sistem pentaksiran yang baru.
Proses adaptasi berterusan ini bukan sahaja membebankan, malah menyebabkan guru hilang fokus terhadap tugas utama mereka – iaitu mengajar. Ramai guru akhirnya memilih untuk bersara awal kerana hilang keupayaan dan motivasi untuk terus menyesuaikan diri dengan perubahan dasar yang terlalu kerap.
6. Peluang Kerjaya Alternatif yang Lebih Baik
Dalam dunia digital masa kini, terdapat banyak peluang kerjaya alternatif yang lebih menarik dan menawarkan pendapatan lebih tinggi. Ramai guru melihat ini sebagai peluang untuk mengubah kerjaya mereka, terutama sekali guru yang mempunyai kemahiran tambahan seperti teknologi maklumat, pemasaran digital, atau perniagaan dalam talian.
Dengan peluang kerjaya yang semakin luas ini, ramai guru mengambil keputusan bersara awal untuk meneroka bidang lain yang menawarkan lebih kebebasan, pendapatan lumayan, dan kepuasan kerja yang tinggi.
7. Beban Tugas Pentadbiran Yang Berlebihan
Guru hari ini tidak lagi sekadar pendidik, malah turut dibebankan dengan tugas pentadbiran yang banyak. Mereka perlu menguruskan rekod pelajar, pentaksiran, pengurusan disiplin, penyediaan dokumen untuk audit, serta urusan pentadbiran sekolah.
Tugas pentadbiran yang berlebihan ini akhirnya menyebabkan guru hilang minat dalam profesion mereka. Tekanan pentadbiran yang tinggi ini menjadi penyebab utama ramai guru memilih untuk meninggalkan profesion lebih awal daripada yang dirancang.
8. Isu Disiplin Murid Yang Serius
Masalah disiplin pelajar yang semakin serius juga antara sebab utama ramai guru bersara awal. Berhadapan dengan kerenah pelajar yang tidak menghormati guru, sikap agresif, buli, dan isu sosial lain dalam kalangan murid menyebabkan guru semakin hilang semangat untuk mengajar.
Situasi ini bertambah buruk apabila guru tidak mendapat sokongan penuh daripada pentadbiran sekolah mahupun ibu bapa dalam menangani isu disiplin ini. Keadaan sebegini menyebabkan guru berasa kecewa dan mengambil keputusan untuk bersara awal.
9. Hubungan Tidak Harmoni Dengan Pentadbir
Hubungan yang tidak harmoni antara guru dan pihak pentadbir sekolah turut menjadi sebab ramai guru bersara awal. Apabila berlaku ketegangan hubungan, guru akan rasa terpinggir, tidak dihargai, dan tidak selesa dalam suasana kerja yang negatif.
Keadaan ini memberi impak besar terhadap motivasi kerja guru, lalu menyebabkan mereka hilang keinginan untuk terus berkhidmat, lantas memilih untuk bersara lebih awal demi ketenangan jiwa dan minda.
10. Kekurangan Sokongan Profesional
Guru juga memerlukan sokongan profesional berterusan seperti latihan kemahiran pengajaran, kursus pembangunan profesional, serta bimbingan kaunseling berkala. Namun, sokongan ini jarang diperoleh secara efektif di kebanyakan sekolah.
Kekurangan sokongan profesional menyebabkan guru berasa ‘terbiar’ dalam menjalankan tugas mereka. Lama-kelamaan, guru kehilangan motivasi kerja, menyebabkan mereka mula memikirkan persaraan awal sebagai jalan keluar daripada kebuntuan kerjaya.
Langkah Mengurangkan Bilangan Guru Bersara Awal
Antara cadangan untuk menangani isu ini termasuklah:
i. Mengurangkan beban kerja pentadbiran guru agar mereka dapat memberi fokus sepenuhnya kepada pengajaran.
ii. Menyediakan sokongan kesihatan mental dan fizikal seperti khidmat kaunseling dan perubatan berkala.
iii. Menghargai guru secara konsisten, baik dari segi moral mahupun material.
iv. Mengurangkan perubahan dasar pendidikan secara mendadak supaya guru lebih stabil dan tidak terbeban.
v. Memberikan latihan profesional dan pembangunan kerjaya yang mencukupi bagi meningkatkan semula motivasi kerja.
Kesimpulan
Hakikatnya, isu guru bersara awal adalah realiti yang serius dalam sistem pendidikan negara. Ramai pihak tidak mengetahui sebab-sebab sebenar yang menyebabkan ramai guru meninggalkan profesion perguruan lebih awal daripada usia persaraan wajib.
Dengan mengenal pasti punca-punca ini, diharapkan pihak kerajaan, pentadbir sekolah, serta masyarakat lebih memahami tekanan dan cabaran sebenar yang dihadapi guru. Sokongan menyeluruh daripada semua pihak amat penting untuk memastikan profesion guru terus diminati, dihormati, dan kekal berkualiti tinggi demi masa depan generasi muda.
Semoga dengan kesedaran ini, isu persaraan awal dalam kalangan guru dapat dikurangkan, seterusnya meningkatkan mutu pendidikan negara.
www.zukidin.com {Estd 2012}

---