Office Frogging Trend Kerjaya Gen Z Yang Buat Majikan Pening Kepala

---

“Office Frogging”, Trend Kerjaya Gen Z Yang Buat Majikan Pening Kepala
Selepas tular isu “job hugging” dan “resenteeism”, kini muncul pula fenomena “office frogging” di tempat kerja.
Istilah ini merujuk kepada trend pekerja, terutamanya generasi Gen Z, yang gemar ‘melompat’ dari satu tempat kerja ke tempat lain untuk mencari peluang dan pengalaman baharu. Sebenarnya, ia umpama “job-hopping”.
Dahulu, sikap suka bertukar kerja sering dianggap tidak setia dan tidak berdisiplin. Namun kini, ramai pakar kerjaya berpendapat langkah ini sebenarnya boleh menjadi strategi kerjaya bijak, jika dilakukan dengan cara yang betul.
Mengapa office frogging semakin popular? Menurut Peter Duris, Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama aplikasi kerjaya berasaskan AI, Kickresume, istilah office frogs menggambarkan pekerja yang tidak kekal lama di satu tempat kerja.
“Kebanyakan mereka daripada generasi Gen Z, mereka berani mengambil risiko dan melangkah ke arah peluang baharu,” katanya.
Namun, trend ini bukan hanya melibatkan Gen Z semata-mata.
Laporan Gallup, misalnya, mendapati 48 peratus pekerja di Amerika Syarikat (AS) kini sedang mencari pekerjaan baharu. Ini menunjukkan bahawa melompat kerja sudah menjadi budaya biasa dalam dunia kerjaya moden.
Selain itu, data daripada Culture Amp turut menunjukkan penurunan tahap keterlibatan pekerja. Hampir separuh daripada 3.3 juta responden di 4,600 syarikat sedang mempertimbangkan untuk berhenti kerja.
Ketua Pegawai Eksekutif Culture Amp, Didier Elzinga, menjelaskan bahawa pekerja masa kini semakin pandai mengurus masa dan mencapai matlamat kerja mereka. Namun, pada masa sama, kepercayaan terhadap kepimpinan dan semangat kerja mereka semakin menurun.
Kelebihan & kekurangan office frogging Dahulu, ramai pekerja memilih untuk kekal lama di satu tempat kerja kerana bimbang kehilangan kestabilan atau dilabel tidak setia oleh majikan.
Namun, landskap pekerjaan kini berubah. Ketidakpastian ekonomi dan tekanan kerja yang tinggi menyebabkan ramai beranggapan bahawa ‘melompat’ boleh membawa lebih banyak ganjaran berbanding kekal dalam zon selesa.
Menurut Duris, kekal lama di satu syarikat masih mempunyai kelebihan, seperti menunjukkan komitmen dan kesetiaan dalam resume.
Tetapi bagi sesetengah individu, berpindah kerja sebenarnya membuka lebih banyak peluang untuk meningkatkan kemahiran, gaji dan pengalaman.
Panduan untuk pekerja Justeru, Duris menasihatkan supaya pekerja menilai beberapa perkara sebelum membuat keputusan untuk ‘melompat’ kerja:
1. Fikirkan kesan terhadap resume – Pastikan anda boleh menjelaskan sebab setiap pertukaran kerja dan apa yang anda pelajari daripadanya. Jadikan ia bukti bahawa anda sentiasa mencari pertumbuhan, bukan sekadar bosan.
2. Pastikan setiap pertukaran berbaloi – Jika kerja semasa masih memberi peluang untuk belajar dan berkembang, mungkin lebih baik kekal dahulu.
3. Elak bercakap buruk tentang bekas majikan – Ketika temu duga, fokus kepada perkara positif yang anda capai dan pelajari di tempat kerja lama.
Panduan untuk majikan Fenomena ini juga menjadi cabaran kepada majikan. Menurut Duris, organisasi perlu menilai semula cara mereka mengekalkan pekerja agar tidak mudah kehilangan tenaga kerja berkualiti.
Beberapa langkah yang boleh dipertimbangkan termasuk:
1. Tawarkan gaji kompetitif – Kenaikan gaji sering menjadi sebab utama pekerja memilih untuk berpindah.
2. Perbaiki pakej faedah – Kemudahan tambahan seperti insurans, cuti fleksibel dan peluang latihan boleh meningkatkan kepuasan kerja.
3. Bina budaya kerja positif – Galakkan keseimbangan kerja dan kehidupan, serta wujudkan suasana sosial yang sihat bagi mengukuhkan semangat berpasukan.
BACA: Jangan Sesekali Tanya Atau Beritahu ChatGPT 5 Perkara Ini
Sumber: Forbes
The post “Office Frogging”, Trend Kerjaya Gen Z Yang Buat Majikan Pening Kepala appeared first on Siakap Keli.

---