Jawatan Kosong Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad

---

Jawatan Kosong Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad. Untuk makluman anda semua, Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad telah membuka peluang untuk mengisi jawatan kosong bagi mereka yang sedang mengejar cita-cita dan kerjaya. Jawatan ini terbuka khas bagi mereka yang berkelayakan, khususnya untuk warganegara Malaysia.
Oleh itu kepada mereka yang berminat, anda bolehlah menyemak syarat-syarat, maklumat serta cara permohonan di bawah untuk memohon jawatan yang ditawarkan
Buat anda yang inginkan lebih banyak lagi info jawatan kosong bolehlah sertai kami di channel Telegram di bawah:

Jawatan Kosong Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad Apakah Jawatan Yang Ditawarkan? Kerani Kontrak : Johor dan Seremban 2. Penasihat Jualan Runcit
3. Eksekutif – Seluruh Negara
4. Eksekutif (Kontrak) – Sabah & Sarawak
5. Pengurus Perhubungan, Perbankan Korporat (Sarawak / Johor / Kedah)
6. Eksekutif, Perundangan (Perkhidmatan Korporat) – Asas Sementara
7. Audit Syariah Eksekutif Kanan, Perbendaharaan & Perbankan Perniagaan
8. Eksekutif, Pengurusan Bakat (Asas Sementara)
9. Penasihat Jualan Runcit – Mukah
Berapa Gaji/elaun Yang Ditawarkan? MYR 1,500 – MYR 2,500/ sebulan Apakah Syarat-syarat Kelayakan memohon? Warganegara Malaysia Berumur 18 tahun dan ke atas Mempunyai kelayakan yang diiktiraf oleh kerajaan Malaysia Menepati syarat-syarat akademik minimum yang telah ditetapkan oleh Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad Kemas Profesional dalam menjalankan kerja , punyai semangat berpasukan Bagaimana Cara Untuk Memohon? Permohonan hendaklah dibuat secara atas talian (online) laman web JOBSTREET Calon yang berjaya dan melepasi saringan/pemilihan akan dihubungi melalui e-mel bagi makluman tarikh temu duga serta penyediaan
dokumen sokongan. Sila pastikan alamat e-mel masih aktif dan boleh digunakan. TARIKH TUTUP PERMOHONAN Tarikh tutup permohonan adalah berdasarkan Jawatan yang ditawarkan.
Untuk maklumat lanjut tentang jawatan yang ditawarkan anda boleh rujuk dibawah: 1. Kerani Kontrak Iklan Penuh – Kerani Johor
Iklan Penuh – Kerani Seremban
2. Penasihat Jualan Runcit  klik sini
 
3. Eksekutif – Seluruh Negara klik sini
 
4. Eksekutif (Kontrak) – Sabah & Sarawak klik sini
 
5. Pengurus Perhubungan, Perbankan Korporat (Sarawak / Johor / Kedah) klik sini
 
6. Eksekutif, Perundangan (Perkhidmatan Korporat) – Asas Sementara klik sini
 
7. Audit Syariah Eksekutif Kanan, Perbendaharaan & Perbankan Perniagaan klik sini
 
8. Eksekutif, Pengurusan Bakat (Asas Sementara) – klik sini
 
9. Penasihat Jualan Runcit – Mukah klik sini
Semoga Dipermudahkan Buat calon yang membuat permohonan bagi Jawatan Kosong Bank Kerjasama Rakyat Malaysia Berhad semoga dipermudahkan segala urusan.
Baca juga :
Jawatan Kosong Di Tenaga Nasional Berhad (TNB) Bulan Februari Tahun 2023 Jawatan Kosong Di Lembaga Kemajuan Johor Tenggara (KEJORA) Tahun 2023 Jawatan Kosong di Jabatan Perdana Menteri 10 Petua untuk Temuduga Kerja Hebat 1. Menyelidik industri dan syarikat. Seorang penemuduga mungkin bertanya bagaimana anda melihat kedudukan syarikatnya dalam industrinya, siapa pesaing firma itu, apakah kelebihan daya saingnya, dan cara terbaik untuk meneruskannya. Atas sebab ini, elakkan cuba menyelidik secara menyeluruh sedozen industri yang berbeza. Fokuskan carian kerja anda pada beberapa industri sahaja.

2. Jelaskan “titik jualan” anda dan sebab anda mahukan pekerjaan itu. Bersedia untuk menghadiri setiap temu duga dengan mengambil kira tiga hingga lima mata jualan utama, seperti perkara yang menjadikan anda calon terbaik untuk jawatan tersebut. Sediakan contoh setiap titik jualan (“Saya mempunyai kemahiran komunikasi yang baik. Contohnya, saya memujuk seluruh kumpulan untuk …”). Dan bersedia untuk memberitahu penemuduga mengapa anda mahukan pekerjaan itu – termasuk perkara yang menarik minat anda mengenainya, ganjaran yang ditawarkannya yang anda rasa berharga, dan kebolehan yang diperlukan untuk anda miliki. Jika penemuduga tidak fikir anda benar-benar berminat dengan pekerjaan itu, dia tidak akan memberikan tawaran kepada anda – tidak kira betapa bagusnya anda!
3. Jangkakan kebimbangan dan tempahan penemuduga.
Selalu ada lebih ramai calon untuk jawatan berbanding dengan pembukaan. Jadi penemuduga mencari cara untuk menyaring orang. Letakkan diri anda dalam kedudukan mereka dan tanya diri anda mengapa mereka mungkin tidak mahu mengupah anda (“Saya tidak mempunyai ini,” “Saya bukan itu,” dsb.). Kemudian sediakan pembelaan anda: “Saya tahu anda mungkin berfikir bahawa saya mungkin tidak paling sesuai untuk jawatan ini kerana [tempahan mereka]. Tetapi anda harus tahu bahawa [menyebabkan penemuduga tidak perlu terlalu bimbang].”
4. Bersedia untuk soalan temuduga biasa.
Setiap buku “cara menemu bual” mempunyai senarai seratus atau lebih “soalan temuduga biasa.” (Anda mungkin tertanya-tanya berapa lama temu bual itu jika terdapat banyak soalan biasa!) Jadi bagaimana anda bersedia? Pilih mana-mana senarai dan fikirkan tentang soalan yang paling mungkin anda hadapi, berdasarkan umur dan status anda (kira-kira tamat pengajian, mencari latihan musim panas). Kemudian sediakan jawapan anda supaya anda tidak perlu meraba-raba untuk mendapatkannya semasa temu duga sebenar.
5. Selaraskan soalan anda untuk penemuduga. Datang ke temu duga dengan beberapa soalan bijak untuk penemuduga yang menunjukkan pengetahuan anda tentang syarikat serta niat serius anda. Penemuduga sentiasa bertanya sama ada anda mempunyai sebarang soalan, dan tidak kira apa pun, anda harus menyediakan satu atau dua soalan. Jika anda berkata, “Tidak, tidak juga,” dia mungkin membuat kesimpulan bahawa anda tidak begitu berminat dengan pekerjaan atau syarikat itu. Soalan serba guna yang baik ialah, “Jika anda boleh mereka bentuk calon yang ideal untuk jawatan ini dari bawah, bagaimanakah dia?”
Jika anda mengadakan beberapa siri temu bual dengan syarikat yang sama, anda boleh menggunakan beberapa soalan yang disediakan dengan setiap orang yang anda temui (contohnya, “Apa yang anda fikir adalah perkara terbaik tentang bekerja di sini?” dan “Apakah jenis orang yang paling anda ingin lihat mengisi jawatan ini?”) Kemudian, cuba fikirkan satu atau dua orang lain semasa setiap temuduga itu sendiri.
6. Berlatih, berlatih, berlatih.
Adalah satu perkara yang perlu disediakan dengan jawapan mental kepada soalan seperti, “Mengapa kami perlu mengupah anda?” Ia adalah satu lagi cabaran sepenuhnya untuk menyatakannya dengan lantang dengan cara yang yakin dan meyakinkan. Kali pertama anda mencubanya, anda akan kedengaran keliru dan keliru, tidak kira betapa jelasnya fikiran anda dalam fikiran anda sendiri! Lakukan lagi 10 kali, dan anda akan kedengaran lebih lancar dan lebih jelas.
Tetapi anda tidak sepatutnya melakukan latihan anda apabila anda “berada di atas pentas” dengan seorang perekrut; berlatih sebelum anda pergi ke temuduga. Cara terbaik untuk berlatih? Dapatkan dua rakan dan berlatih menemu bual satu sama lain dalam “round robin”: seorang bertindak sebagai pemerhati dan “penemuduga” mendapat maklum balas daripada pemerhati dan “penemuduga”. Pergi untuk empat atau lima pusingan, bertukar peranan semasa anda pergi. Idea lain (tetapi pastinya yang kedua terbaik) ialah merakam pita jawapan anda dan kemudian memainkannya semula untuk melihat di mana anda perlu menambah baik. Apa sahaja yang anda lakukan, pastikan latihan anda terdiri daripada bercakap dengan kuat. Melatih jawapan anda dalam fikiran anda tidak akan memotongnya.
7. Menjaringkan kejayaan dalam lima minit pertama.
Sesetengah kajian menunjukkan bahawa penemuduga membuat keputusan tentang calon dalam lima minit pertama temu duga – dan kemudian menghabiskan sisa temu duga mencari perkara untuk mengesahkan keputusan itu! Jadi apa yang boleh anda lakukan dalam masa lima minit itu untuk melalui pintu pagar? Datang dengan tenaga dan semangat, dan nyatakan penghargaan anda untuk masa penemuduga. (Ingat: Dia mungkin melihat ramai calon lain pada hari itu dan mungkin letih kerana penerbangan masuk. Jadi bawakan tenaga itu!)
Selain itu, mulakan dengan komen positif tentang syarikat – seperti, “Saya benar-benar telah menantikan mesyuarat ini [bukan “temu bual”]. Saya rasa [syarikat] melakukan kerja yang hebat dalam [bidang atau projek tertentu], dan saya sangat teruja dengan prospek untuk dapat menyumbang.”
8. Berpihak kepada penemuduga. Ramai penemuduga melihat temu duga kerja sebagai permusuhan: Calon akan cuba mencari tawaran daripada penemuduga, dan tugas penemu duga adalah untuk menahannya. Tugas anda adalah untuk mengubah “tarik tali” ini menjadi hubungan di mana anda berdua berada di pihak yang sama. Anda boleh mengatakan sesuatu yang mudah seperti, “Saya gembira mendapat peluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang syarikat anda dan membenarkan anda mengetahui lebih lanjut tentang saya, jadi kita boleh melihat sama ada ini akan menjadi perlawanan yang baik atau tidak. Saya sentiasa Fikirkan bahawa perkara paling buruk yang boleh berlaku ialah diambil bekerja dalam pekerjaan yang salah untuk anda – maka tiada siapa yang gembira!”
9. Bersikap tegas dan bertanggungjawab untuk temu duga. Mungkin kerana usaha untuk bersikap sopan, sesetengah calon yang biasanya tegas menjadi terlalu pasif semasa temu duga kerja. Tetapi kesopanan tidak sama dengan pasif. Temu bual adalah seperti perbualan lain – ia adalah tarian di mana anda dan pasangan bergerak bersama, kedua-duanya bertindak balas kepada yang lain. Jangan tersilap duduk di sana menunggu penemuduga bertanya kepada anda tentang Hadiah Nobel yang anda menangi. Tanggungjawab anda untuk memastikan dia pergi dengan mengetahui perkara jualan utama anda.
10. Bersedia untuk menangani soalan yang menyalahi undang-undang dan tidak sesuai.
Soalan temu bual tentang bangsa, umur, jantina, agama, status perkahwinan dan orientasi seksual anda adalah tidak sesuai dan di banyak kawasan menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, anda mungkin mendapat satu atau lebih daripadanya. Jika anda berbuat demikian, anda mempunyai beberapa pilihan. Anda hanya boleh menjawab dengan soalan (“Saya tidak pasti bagaimana ia berkaitan dengan permohonan saya”), atau anda boleh cuba menjawab “soalan di sebalik soalan”: “Saya tidak tahu sama ada saya akan memutuskan untuk mempunyai kanak-kanak dalam masa terdekat, tetapi jika anda tertanya-tanya sama ada saya akan meninggalkan pekerjaan saya untuk tempoh masa yang panjang, saya boleh katakan bahawa saya sangat komited.

---