Dakwaan Majikan Gagal Beri Cuti Berbayar Pada Hari Pertabalan Agong Esok Ini Respon Kementerian Sumber Manusia

---

Semalam tular di media sosial mengenai seorang individu yang mendakwa bahawa beliau tidak diberikan cuti oleh majikannya pada hari selasa ini bersempena Hari Pertabalan DYMM Yang Di-Pertuan Agong.
Malah dalam surat berkenaan, syarikat terbabit menyatakan hanya memberikan 11 hari cuti umum kepada para pekerja mereka. Lalu perkara tersebut menjadi heboh dengan pelbagai kritikan dan spekulasi dari masyarakat.
Gambar: Kementerian Sumber Manusia Justeru, Kementerian Sumber Manusia melalui hantaran terbarunya memberikan maklum balas mengenai isu tersebut.
Ini Respon Kementerian Sumber Manusia Kementerian Sumber Manusia telah mendapat maklumat tentang sebuah syarikat yang enggan memberikan cuti umum berbayar kepada pekerjanya. Isu ini kini dlm siasatan oleh Unit Tindakan Pematuhan Undang-Undang JTKSM.
Majikan akan diberitahu tentang kewajibannya utk mematuhi Seksyen 60D(1) Akta Kerja 1955 iaitu utk memberi pekerja, “ a paid holiday at his ordinary rate of pay… in any one calendar year:…
….. (b) on any day appointed as a public holiday for that particular year under section 8 of the Holidays Act 1951:”
Dalam hubungan ini, para pekerja layak kepada sebelas (11) hari cuti umum berbayar, iaitu (i) terdiri dari lima (5) hari cuti umum mandatori dan tidak boleh diganti; dan (ii) baki bagi enam (6) hari cuti umum berbayar yg dipilih atas persetujuan majikan dan pekerja daripada mana-mana cuti umum lain di bawah Akta Hari Kelepasan Am 1951; serta (iii) hari cuti umum berbayar bagi pekerja di bawah Akta Hari Kelepasan Am 1951 sempena dengan Hari Pertabalan DYMM Yang Di-Pertuan Agong.
Ini bermakna bahawa keseluruhan jumlah hari cuti umum berbayar bagi para pekerja pada tahun 2019 ini adalah berjumlah dua belas (12) hari.
JTKSM akan mengenakan tindakan undang-undang jika majikan ini enggan menghormati kewajiban sepertimana yang diperuntukkan oleh Seksyen 60D Akta Kerja 1955.
Sumber: Kementerian Sumber Manusia

---