Cuti Umum Sarawak 2025 Dan Hari Kelepasan Am Negeri

---

Cuti Umum Sarawak 2025 dan Hari Kelepasan Am Negeri Untuk rakyat Sarawak, berikut kami kongsikan Cuti Umum Sarawak 2025 dan Hari Kelepasan Am Negeri untuk anda. Sila semak kembali semua tarikh yang diberikan dan jangan lupa kemas kini jadual anda.
Cuti Umum Sarawak 2025 Anda boleh merujuk jadual di bawah untuk melihat senarai cuti umum di Sarawak bagi tahun 2025. Senarai cuti ini tertakluk kepada sebarang perubahan dan pengumuman rasmi yang dikeluarkan oleh Portal Rasmi Kerajaan Sarawak.
TarikhHariPerkaraCuti Kelepasan Am1 Januari 2025RabuTahun Baru 2025Negeri29 Januari 2025RabuTahun Baru CinaPersekutuan30 Januari 2025KhamisTahun Baru Cina Hari KeduaNegeri31 Mac 2025IsninHari Raya PuasaPersekutuan*1 April 2025SelasaHari Raya Puasa Hari KeduaPersekutuan*18 April 2025JumaatGood FridayNegeri1 Mei 2025KhamisHari PekerjaPersekutuan12 Mei 2025IsninHari WesakPersekutuan1 Jun 2025AhadGawai DayakNegeri2 Jun 2025IsninGawai Dayak Hari KeduaNegeri3 Jun 2025SelasaHari Keputeraan Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan AgongPersekutuan7 Jun 2025SabtuHari Raya HajiPersekutuan*27 Jun 2025JumaatAwal MuharamPersekutuan22 Julai 2025SelasaHari SarawakNegeri31 Ogos 2025AhadHari KebangsaanPersekutuan1 September 2025IsninCuti UmumNegeri5 September 2025JumaatHari Keputeraan Nabi Muhamad S.A.W.Persekutuan16 September 2025SelasaHari MalaysiaPersekutuan11 Oktober 2025SabtuHari Jadi Gabenor SarawakNegeri20 Oktober 2025IsninHari DeepavaliPersekutuan*24 Disember 2025RabuChristmas EveNegeri25 Disember 2025KhamisHari KrismasPersekutuan Info Tambahan Cuti Umum Sarawak 2025 Menurut Akta Kerja 1955, majikan dibenarkan memilih 11 hari cuti umum untuk diberikan kepada pekerja. Walaupun majikan boleh menetapkan lebih daripada jumlah tersebut, hanya lima (5) hari cuti wajib yang perlu diberikan, iaitu:
Hari Kebangsaan Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong Hari Keputeraan Raja-Raja / Yang di-Pertua Negeri atau Hari Wilayah (bagi pekerja di Wilayah Persekutuan) Hari Pekerja Hari Malaysia Bagi baki enam (6) hari cuti selebihnya, majikan mempunyai budi bicara untuk memilih cuti umum yang akan diberikan kepada pekerja.
CUTI UMUM SARAWAK 2025 Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) Akta Kerja 1955 adalah undang-undang buruh utama di Malaysia yang mengawal selia hak dan tanggungjawab pekerja serta majikan dalam sektor swasta. Akta ini digubal untuk melindungi pekerja yang bekerja di Semenanjung Malaysia dan Labuan. Sabah dan Sarawak mempunyai undang-undang buruh tersendiri, tetapi prinsip asasnya masih selari dengan Akta Kerja 1955.
Skop dan Liputan Akta Kerja 1955 1. Siapa yang Dilindungi? Akta ini terpakai kepada pekerja yang memenuhi kriteria berikut:
Bergaji RM4,000 sebulan dan ke bawah (berdasarkan pindaan 2022). Pekerja manual tanpa had gaji (contohnya pekerja buruh, pemandu, pekerja kilang). Pekerja domestik seperti pembantu rumah. Semua pekerja dalam sektor swasta (kecuali sektor awam dan pasukan keselamatan seperti polis dan tentera). Bagi pekerja yang bergaji lebih RM4,000, mereka masih boleh menikmati perlindungan tertentu, tetapi syarat pekerjaan mereka bergantung kepada kontrak yang dipersetujui dengan majikan.
2. Hak dan Faedah di Bawah Akta Kerja 1955 Akta ini memberikan perlindungan kepada pekerja dalam beberapa aspek utama:
a) Waktu Bekerja dan Kerja Lebih Masa
Waktu kerja tidak boleh melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu (berdasarkan pindaan 2022). Jika bekerja lebih masa, majikan perlu membayar gaji lebih masa sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji biasa. b) Hari Rehat dan Cuti
Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 1 hari rehat setiap minggu. Cuti tahunan bergantung kepada tempoh perkhidmatan: Kurang dari 2 tahun: 8 hari 2 – 5 tahun: 12 hari Lebih 5 tahun: 16 hari Cuti sakit bergantung kepada tempoh perkhidmatan: Kurang dari 2 tahun: 14 hari 2 – 5 tahun: 18 hari Lebih 5 tahun: 22 hari Jika dimasukkan ke hospital: 60 hari c) Cuti Umum
Pekerja layak mendapat sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum dalam setahun, termasuk 5 hari cuti wajib: Hari Kebangsaan Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong Hari Keputeraan Raja atau Yang di-Pertua Negeri (mengikut negeri masing-masing) atau Hari Wilayah Hari Pekerja Hari Malaysia Majikan boleh memilih 6 cuti tambahan daripada senarai cuti umum lain. d) Gaji dan Pampasan
Pembayaran gaji mesti dibuat dalam 7 hari selepas akhir tempoh gaji. Pampasan penamatan kerja perlu diberikan jika pekerja diberhentikan kerja mengikut tempoh perkhidmatan. Jika majikan gagal membayar gaji, pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). e) Perlindungan untuk Pekerja Wanita
Cuti bersalin selama 98 hari dengan gaji penuh (berdasarkan pindaan 2022). Majikan tidak boleh memberhentikan pekerja wanita yang sedang mengandung kecuali atas sebab yang sah. f) Pemberhentian dan Penamatan Kontrak
Jika pekerja diberhentikan kerja, majikan perlu memberikan notis bertulis mengikut kontrak atau pampasan jika tiada notis. Jika pekerja berhenti kerja tanpa notis, majikan boleh memotong gaji sebagai ganti notis. 3. Pindaan Terkini Akta Kerja 1955 (Berkuat Kuasa 1 Januari 2023) Pada tahun 2022, kerajaan Malaysia telah meluluskan pindaan Akta Kerja 1955 bagi memperbaiki hak pekerja. Antara perubahan utama:
Pengurangan jam kerja mingguan daripada 48 jam ke 45 jam. Cuti bersalin dipanjangkan daripada 60 hari ke 98 hari. Cuti paterniti diperkenalkan – bapa layak mendapat 7 hari cuti paterniti. Perlindungan kepada semua pekerja – sebelum ini hanya pekerja bergaji RM2,000 ke bawah yang sepenuhnya dilindungi, tetapi kini ia diperluaskan kepada RM4,000 ke bawah. Majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja lebih masa tanpa persetujuan. Perlindungan lebih ketat terhadap gangguan seksual di tempat kerja. 4. Penguatkuasaan dan Aduan Jika majikan melanggar Akta Kerja 1955, pekerja boleh:
Membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk mendapatkan penyelesaian. Membawa kes ke Mahkamah Perindustrian jika berlaku pemberhentian kerja tidak adil. Mendapatkan nasihat daripada Kesatuan Sekerja untuk perlindungan lebih lanjut. JTK mempunyai kuasa untuk menyiasat aduan dan mengambil tindakan undang-undang ke atas majikan yang melanggar akta ini.
Akta Kerja 1955 bertujuan untuk melindungi hak pekerja dan memastikan majikan memberikan layanan yang adil kepada mereka. Dengan pindaan terbaru, pekerja kini menikmati perlindungan yang lebih baik, termasuk jam kerja lebih pendek, cuti bersalin lebih panjang, dan perlindungan terhadap pemberhentian kerja tidak adil.
Bagi pekerja di Malaysia, memahami hak di bawah Akta Kerja 1955 adalah penting untuk memastikan mereka tidak dieksploitasi oleh majikan dan mendapat manfaat sepenuhnya daripada undang-undang buruh negara.
Selamat Bercuti Warga Sarawak Cuti umum di Negeri Sarawak bukan sekadar hari rehat, tetapi juga peluang untuk meraikan peristiwa penting, memperkukuhkan hubungan keluarga, serta menikmati keunikan budaya negeri ini. Dengan pelbagai cuti yang melibatkan perayaan keagamaan, kebangsaan, dan peristiwa negeri, ia mencerminkan keharmonian serta kepelbagaian masyarakat Sarawak.
CUTI UMUM SARAWAK 2025 Walaupun jadual cuti umum boleh berubah mengikut pengumuman rasmi, perancangan awal dapat membantu individu dan organisasi merancang aktiviti dengan lebih baik. Sama ada untuk bercuti, menghadiri majlis keluarga, atau sekadar berehat dari kesibukan kerja, cuti umum memberikan masa yang bermakna kepada setiap rakyat Sarawak.
Semoga maklumat ini membantu anda dalam merancang jadual sepanjang tahun 2025 dengan lebih teratur. Nikmati cuti anda dengan penuh manfaat dan kesyukuran!

---