Cuti Lain Lain Kebenaran Tidak Hadir Untuk Penjawat Awam

---

Selain cuti tahunan, cuti sakit, serta cuti tanpa rekod, terdapat kebenaran tidak hadir serta cuti lain-lain yang diperuntukkan untuk penjawat awam.
Teruskan membaca untuk ketahui butiran mengenai kemudahan khas yang ditawarkan.
Baca Juga : Cuti Tanpa Rekod Untuk Penjawat Awam (Syarat & Tempoh Cuti)
Cuti Lain-Lain Untuk Penjawat Awam i) Cuti Menjaga Anak Syarat-Syarat Umum
Tidak tertakluk kepada tempoh perkhidmatan yang melayakkan dan tidak perlu menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan. Tidak menjejaskan kelayakan Cuti Separuh Gaji (PAC 13/51) dan Cuti Tanpa Gaji (PAC 14/52). Layak PGT secara isyarat tertakluk kepada maksimum 3 kali sepanjang tempoh perkhidmatan (Cuti Menjaga Anak (CMA) > 180 hari dalam 1 tahun kalendar). Pegawai tertakluk kepada semua peraturan yang berkuat kuasa termasuk Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Tempoh percubaan pegawai dibekukan. Pegawai boleh dikehendaki mengikuti kursus atau peperiksaan perkhidmatan yang disyaratkan bagi tujuan pengesahan dalam perkhidmatan. Pegawai hilang kekananan sepanjang tempoh CMA. Boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan. Tempoh CMA tidak diambil kira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan. Tempoh CMA adalah termasuk rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am. Pegawai dikehendaki melapor diri bertugas sebaik tamat CMA atau apabila hubungan antara pegawai dan anak terputus atas sebab kematian anak atau lucut hak penjagaan. Ketua Jabatan boleh mengarahkan pegawai kembali melaporkan diri bertugas sekiranya wujud keperluan mendesak dan pegawai dikenehdaki mematuhinya. Pegawai boleh pada bila-bila masa dalam tempoh CMA memohon untuk memendekkan tempoh CMA sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh kembali. Ketua Jabatan boleh membenarkan pegawai kembali bertugas pada tarikh yang dipohon atau pada mana-mana tarikh, bergantung kepada kekosongan jawatan yang telah ditinggalkan oleh pegawai. ii) Cuti Kuarantin Syarat-Syarat
Pegawai (lantikan tetap dan contract of service) yang anaknya menghidap penyakit berjangkit dan perlu dikuarantin. Pegawai hendaklah diberi hak penjagaan sekurang-kurangnya 1 bulan secara berterusan. Jenis Penyakit
Penyakit Tangan, Kaki dan Mulut (HFMD)Campak (Measles) ChickenpoxMalariaDifteriaDemam Denggi lain-lain penyakit berjangkit yang diperakukan Pegawai Perubatan kerajaan atau swasta. Tafsiran Anak
Anak kandung / anak tiri tanggungan / anak angkat de facto / anak angkat / anak pelihara Berumur di bawah 18 tahun / di bawah 21 tahun jika masih belajar. Tiada had umur – cacat otak atau hilang upaya dari segi jasmani dan secara kekali sebelum anak itu mencapai umur 21 tahun. Kuasa Melulus : Oleh Ketua Jabatan dan direkod dalam BPK pegawai.
Siapa Yang Tidak Layak Cuti Kuarantin?
Ibu dan bapa yang bimbang anaknya berjangkit dengan penyakit berjangkit. Ibu bapa yang anaknya disahkan sihat tetapi TASKA / sekolah telah diisytihar sebagai kawasan yang dikuarantin. Bagi setiap kes ATAU selama tempoh perakuan (atas nama anak) yang dikeluarkan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan / swasta. Tempoh cuti adalah 5 hari termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.
Boleh digunakan pada bila-bila masa dalam tempoh perakuan (tidak semestinya berturut-turut).
iii) Cuti Haji Syarat Kelayakan
Pegawai beragama Islam dan bertujuan untuk menunaikan ibadah Haji di Mekah. Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan.Pegawai berjawatan sementara perlulah berkhidmat sekurang-kurangnya 6 tahun secara berterusan.Pegawai berjawatan kontrak (warganegara) perlulah berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun. Tempoh cuti : 40 hari termasuk cuti hujung minggu, kelepasan am dan cuti penggal persekolahan.
iv) Cuti Berkursus Syarat Kelayakan
Pegawai yang dipilih/ dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian Cuti bergaji penuh / separuh gaji / tanpa gaji. Cuti diambil untuk penjawat awam ikuti pengajian peringkat diploma / ijazah asas / kursus lanjutan. Kategori Kursus
jangka Pendek ( 3 bulan dan ke bawah) Jangka Sederhana (3 bulan hingga 12 bulan) Jangka Panjang (12 bulan ke atas). Cuti Akademi Menghapuskan Cuti Rehat i) Tempoh Kursus : 12 bulan ke bawah
Pegawai tak layak mendapat kemudahan Cuti Rehat dalam tempoh kursus.
ii) Tempoh Kursus : 12 bulan dan ke atas
Pegawai dianggap telah menghabiskan semua cuti rehat yang ia berkelayakan mendapat sebelum pergi berkursus.
Cuti Rehat Selepas Berkursus Lebih 12 Bulan Tempoh : tidak lebih 7 hari
Syarat Kelayakan
Pegawai masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus Cuti perlu diluluskan oleh Ketua Jabatan. v) Cuti Khas Untuk Pegawai Yang Mengikuti Pasangan Bertugas Atau Berkursus Cuti layak diambil oleh pegawai agensi awam / swasta / antarabangsa yang bertugas atau berkursus di dalam atau luar negara yang tempohnya melebihi 3 bulan. Dianugerahkan bantuan kewangan oleh kerajaan atau mana-manainstitusi dalam / luar negara yang menawarkan pembiayaan kursus. Pegawai disahkan menerima dan melapor diri mengikuti kursus di insitusi pengajian (perbelanjaan sendiri). Pegawai perlu berada bersama pasangan dalam menjalankan tugas terutamanya yang melibatkan kepentingan jawatan tertentu. Tempoh : Tidak tertakluk. Syarat kembali bertugas 1 tahun untuk permohonan CTGIP berikutnya. Kuasa melulus oleh Ketua Jabatan Kebenaran Tidak Hadir Peraturan Memberikan Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab-Sebab Kecemasan Am Syarat Kelayakan
Banjir / tanah runtuh / gempa bumi / jambatan runtuh / lain-lain malapetaka dan bencana alam / Perintah Berkurung / Perintah Sekatan Am. Terhalang perjalanan ke tempat kerja.Bencana dan kemalangan ke atas peribadi / harta benda tidak termasuk dalam istilah kecemasan am dan perlu mohon Cuti Rehat. Pegawai perlu kemukakan borang perakuan sebaik sahaja kembali bertugas. Ketua Jabatan boleh membenarikan pegawai tidak hadir ke pejabat akibat kecemasan. Boleh memotong Cuti Rehat pegawai / Cuti Tanpa Gaji sekiranya tidak berpuas hati dengan perakuan pegawai. Perlu mengesahkan kejadian melalui Pegawai Daerah / Penghulu / Pejabat Polis / Jabatan Penerangan / Jabatan Kebajikan. Suami / Isteri Yang Dikehendaki Mengiringi Pegawai ke Majlis Rasmi Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong / DYMM Sultan / TYT Yang Dipertua Negeri / YAB Menteri Besar / Ketua Menteri. Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah (atau wakil masing-masiing) yang dititah /diarah dan dikehendaki membawa isteri / suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah. Kelayakan Pegawai Kerajaan Menghadiri Upacara Penganuegarahan Pingat /Darjah Kebesaran Perlu mendapatkan kebenaran Ketua Jabatan terlebih dahulu sekiranya kehadiran diperlukan. Penerima dan tetamu dianggap menjalankan tugas rasmi dan layak menuntut elaun. Kebenaran Pulang Awal 1 Jam Bagi Pegawai Wanita Yang Mengandung Syarat Kelayakan Untuk Pegawai Wanita Mengandung
Pegawai perkhidmatan awam memegang jawatan tetap dan kontrak (contract of service). Mengandung 5 bulan (22 minggu) dan ke atas. Bagi guru yang mengajar di sekolah / institusi pendidikan secara sepenuh masa, penggunaan kemudahan ini adalah berdasarkan garis panduan yang dikeluarkan oleh Ketua Jabatan. Syarat Kelayakan Untuk Suami Kepada Pegawai Perkhidmatan Yang Mengandung
Suami (penjawat awam) dan bekerja di lokasi berdekatan. Pulang bersama isterinya yang mengandung 5 bulan ke atas bagi membolehkan suami membantu isteri semasa dalam perjalanan. Tertakluk isteri pegawai telah diuluskan untuk menggunakan kemudahan ini. Tempoh Pelepasan : 1 jam daripada waktu bekerja
Boleh digunakan pada bila-bila masa, bermula usia kandungan 5 bulan.
Tempoh kemudahan kebenaran meninggakan pejabat tempoh 4 jam adalah termasuk dalam tempoh penggunaan kemudahan ini.
Pada bulan Ramadhan, pegawai boleh memilih untuk menggunakan kemudahan ini ATAU WPP Bulan Ramadhan.
Cuti lain-lain serta kebenaran bersyarat yang ditawarkan pasti bakal memberi manfaat kepada setiap penjawat awam.
Untuk keterangan lanjut, sila rujuk ke Bahagian Sumber Manusia di Jabatan masing-masing.

---