Burnout Sering Berlaku Di Tempat Kerja Yang Diketuai Oleh Bos Toksik


Secara ringkas, perkataan burnout ini digunakan untuk menggambarkan stres di tempat kerja. Saban tahun terdapat peningkatan yang ketara dalam kes 'burnout' di Malaysia. Nak-nak pula dalam situasi pandemik begini, gejala 'burnout' dah macam trend pula, especially di kalangan petugas barisan hadapan. Term burnout ni didefinisikan sebagai satu keadaan di mana seseorang individu itu mengalami keletihan fizikal, emosi, dan psikologikal disebabkan oleh pekerjaan. Kalian boleh baca lebih lanjut di [SINI]
Dalam sehari dua ni pun Syu perasan banyak post pasal markah SKT atau Laporan Nilaian Prestasi Tahunan, LNPT di media sosial. Ada yang post bermegah dan gembira dengan markah prestasi mereka yang tinggi. Tak ramai yang megah dan riak begitu, tapi ada

Tapi rata-rata, lebih ramai yang mengadu sedih dengan markah prestasi rendah nau nau. Kebanyakan mereka tidak puas hati markah SKT yang mereka perolehi tidak setimpal dengan usaha dan komitmen mereka. 
Katanya kawan mereka yang meraih markah 90% ke atas tu macam tak layak je dapat markah tu. Rasa amat terkilan dan teraniaya, terutamanya bagi mereka yang merancang untuk memohon kenaikan pangkat atau ingin sambung belajar dengan biasiswa

Haa sampai berparang-parang kau! Tak puas hati markah SKT rendah dari tahun lepas


Maksud Berprestasi RendahBerprestasi rendah bermaksud Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan yang meraih markah LNPT kurang daripada 60%. Kalau dalam KPM, pegawai yang berprestasi rendah ini berpotensi untuk tidak naik gred atau lebih teruk, boleh dikenakan exit policy
Mengatasi Rasa TerkilanTak mengapalah awak, Awak lebih tahu cara kerja awak level mana. Allah melihat semua tu. Kalau waktu ni, awak masuk ke bilik bos meminta penjelasan kenapa dapat markah yang rendah, semua itu akan jadi sia-sia. Confirm seribu alasan akan diberikan jika kita mempersoalkan markah kita. 
Lagipun mereka takkan ubah pun markah tu. So, tak payah lah membazir masa dan air liur. At the end kita juga akan jadi lebih tertekan


Cuba Untuk Menjadi Lebih PositifYer faham jer. Kebanyakan yang menyuarakan rasa terkilan, sedih dan kecewa tu sebenarnya sebab merasakan markah yang diberikan tu sangat bersifat peribadi dan based on emotion semata-mata, bukan dari hasil penilaian kerja yang sebenar. 
Tak mengapalah. Sebagai seorang pemimpin, mereka akan dipersoal di hadapan Tuhan, dan dia akan dapat bahagian dia di sana nanti. Allah dah janji, doa hamba yang teraniaya akan dimakbulkan

Betulkan Niat Kita berkerja untuk mencari rezeki yang halal untuk keperluan anak-anak. Kerja hakiki kita itu juga merupakan ibadat. Dengan membetulkan niat utama kita berkerja, insyaAllah hati kita akan jadi lebih tenang dan bahagia

Peringatan Buat Tukang Beri MarkahKepada pemberi markah, kalau kalian terbaca penulisan ini, mohon pergilah ulangkaji semula SOP penilaian dan tatacara pemberian markah kepada anak buah kalian. Andai pegawai tersebut terlalu teruk dan tak melaksanakan tugas hakikinya, kalian berhak bagi dia prestasi rendah


Tapi andai kalian bagi dia markah rendah atas faktor nak tunjuk kuasa, dendam, atau atas dasar tidak sebulu seperti berlainan asal usul negeri misalnya, mohon cermin-cermin lah diri dan audit semula hati adakah kalian termasuk dalam kategori bos toksik

Jika iya, segeralah bertaubat. Berhentilah mendera emosi dan menganiaya orang bawahan kalian. Ingatlah, kuasa itu hanya pinjaman sementara. Ancaman yang dahsyat dijanjikan kepada pemimpin yang tak adil dan lalai dalam amanahnya


Pemimpin / Bos Toksik Boleh Dikenali dari 10 Ciri ini
Ciri Bos Toksik 1: Dia saja yang betulMereka merasakan mereka mengetahui segala-galanya. Dia akan tatang dan angkat pekerja yang mengampu dan menyokongnya membabi buta, biarpun tindakan itu salah. Pada pekerja yang berpendirian mempertahankan hak dan bersuara, akan dianggap mencabar dia sebagai ketua dan mereka akan diturunkan


Ciri Bos Toksik 2: Pilih bulu (bias)Dia cenderung untuk mempunyai beberapa orang staf favorite dia. Bukan gemar atau suka atas dasar performance kerja. Tapi lebih kepada dasar personal, sama ada gender bias, racism, budaya jahiliyah (as-sobiyah berpuak-puak/semangat kenegerian) dan juga faktor kepentingan peribadi


Ciri Bos Toksik 3: Suka provok dan mengadu dombaMereka cari tahu apa yang boleh buat kau triggered. Dan bila dia dah tahu, dia akan jadikan itu sebagai senjata dia untuk provok emosi kau, sampai kau hilang semangat berpasukan. Memang sejenis manusia toksik ini suka manipulate orang, dan kalau boleh dia nak control semua! Dia suka melebihkan sekumpulan staf kegemarannya saja, sebaliknya kumpulan staf yang satu lagi dia abaikan. Akhirnya tercetus persaingan yang tidak sihat dalam organisasi. (dengki mendengki)

Ciri Bos Toksik 4: Mengaibkan secara terbukaOrang atasan yang toksik tidak rasa serba salah menegur dan merendahkan anda di hadapan rakan sekerja yang lain atau point out kelemahan anda di dalam mesyuarat umum. Haihz serius amat memalukan bila di dalam meeting ramai-ramai, nama kau tiba-tiba dipetik dan dilaporkan sekian-sekian hal di khalayak ramai


Ciri Bos Toksik 5: Tak pernah memberi rangsangan moralBerat sekali mulut dia untuk menghargai apatah lagi nak memberi pujian atas pencapaian anda. Yeap, they never give you constructive feedback or helpful advice on how to improve. Never


Ciri Bos Toksik 6: Suka ambil namaDia sejenis licik. Sudah lah tak pernah bagi recognition kat staf. Lepastu segala hasil kerja kita, susah payah kita, dia yang dapat nama. Kita yang bertungkus-lumus pagi sampai ke petang, last-last reputasi dan credit, dia je yang kaut! Nama kita, langsung tak sebut. hmmm

Ciri Bos Toksik 7: Pandai berkata belakangYerr dia memang CEO of talking about people behind their back! Budaya gosip ni merupakan environment toksik yang terbesar di tempat kerja. Sesiapa saja takkan suka bila ada orang bercakap atau mengumpat kita di belakang, apatahlagi ianya datang dari mulut seorang ketua


Ciri Bos Toksik 8: Mimik muka sinisBos jenis ini suka memberikan komen dan bahasa tubuh yang menyakitkan hati. Contohnya seperti, mencebikkan mulut tatkala kita bangun menyuarakan pendapat kita. Atau memutarkan anak mata ke atas (rolling eyes) bila kita mengadu atau melaporkan sesuatu padanya. 

Ciri Bos Toksik 9: Tak mengaku kesalahanAtas dorongan keegoan dan keangkuhan yang tinggi, dia tidak pernah nak mengaku kesilapan dia, apatahlagi nak bertanggungjawab ke atas kegagalan tersebut. Sebaliknya dia lebih memilih untuk mencari 'kambing hitam' untuk dipersalahkan


Ciri Bos Toksik 10: MencantasDia tak minat mendengar. Bila kau cuba menyuarakan sesuatu, dia akan cepat-cepat cantas kata-kata kau. Dia takkan terima sebarang teguran dari pekerja lapisan bawah, kerana baginya, itu akan mencalarkan kredibilitinya sebagai seorang bos. Umpama anak nak menegur bapak la. "Mana boleh!!" katanya


Jadi dalam senarai 10 ciri ketua yang toksik ini, ada tak mana-mana ciri yang kalian nampak ada dalam diri kalian? Pentadbir, ketua, penyelia, pegawai kanan, pengarah; tidak kira apa jua gelaran kalian, yang pasti, satu je. Kalian ini adalah pemimpin

Beratnya panggu seorang pemimpin itu, sampai dikatakan sebelah kaki sudah di neraka. Jadi, fikir-fikirkanlah


ppsm panel pembangunan sumber manusia tidak puas hati markah skt borang jpa prestasi 3 2002 lnpt laporan nilaian prestasi tahunan sasaran kerja tahunan kesan markah prestasi guru rendah markah lnpt untuk kenaikan pangkat, aduan markah prestasi rendah, pekeliling penilaian prestasi, contoh justifikasi pemberian markah prestasi

Artikel ini hanyalah simpanan cache dari url asal penulis yang berkebarangkalian sudah terlalu lama atau sudah dibuang :

http://www.annursyuhadah.com/2020/12/markah-skt-rendah-lnpt-prestasi-tahunan.html

Kempen Promosi dan Iklan
Kami memerlukan jasa baik anda untuk menyokong kempen pengiklanan dalam website kami. Serba sedikit anda telah membantu kami untuk mengekalkan servis percuma aggregating ini kepada semua.

Anda juga boleh memberikan sumbangan anda kepada kami dengan menghubungi kami di sini
Bukan Kerja Agong Atau Sultan Untuk Selesaikan Masalah Yang Dibuat Oleh Ahli Politik

Bukan Kerja Agong Atau Sultan Untuk Selesaikan Masalah Yang Dibuat Oleh Ahli Politik

papar berkaitan - pada 5/12/2020 - jumlah : 355 hits
IPOH Sultan Perak Sultan Nazrin Muizzuddin Shah menggesa parti politik di negeri Perak untuk mencari formula terbaik dalam menyelesaikan krisis politik di negeri itu Ahli Dewan Negara Perak Datuk Seri Annuar Zaini berkata bukan tanggungjawa...
6117 Amaran Jangan Tiru Aksi Ini Di Tempat Kerja Anda Tv Ppim 30 11 2020

6117 Amaran Jangan Tiru Aksi Ini Di Tempat Kerja Anda Tv Ppim 30 11 2020

papar berkaitan - pada 1/12/2020 - jumlah : 358 hits
Betul Ke Tabiat Orang Kita Macam ni Kesungguhan dalam mencari rezeki tu penting tau Bila buat kerja tu biarlah bersungguh Jangan asyik mengular memanjang Bila dah dapat gaji nanti barulah hasil pendapatan kita tu nanti berkat Jangan pulak k...
Hello Disember Happy Anniversary Yang Kelima Tahun Dengan Tempat Kerja

Hello Disember Happy Anniversary Yang Kelima Tahun Dengan Tempat Kerja

papar berkaitan - pada 2/12/2020 - jumlah : 529 hits
Hello Disember Happy Anniversary yang Kelima Tahun dengan Tempat Kerja Setiap 1 12 adalah anniversary aku dengan tempat kerja sekarang dalam masa 5 tahun nih la Hehe Anniversary yang kelima gituh Kejap behtul masa berlalu Kadang kadang tu b...
Jadual Ujian Psikometrik Kerja Kerajaan Bulan Disember 2020 Oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awan Dan Rujukan Mudah Lulus

Jadual Ujian Psikometrik Kerja Kerajaan Bulan Disember 2020 Oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awan Dan Rujukan Mudah Lulus

papar berkaitan - pada 4/12/2020 - jumlah : 418 hits
Ujian Psikometrik untuk beberapa jawatan dalam kerajaan akan diadakan untuk bulan Disember 2020 oleh Suruhanaya Perkhidmatan Awam Malaysia SPA The post first appeared on
Kejatuhan Harga Minyak Didorong Oleh Kenaikan Rizab Di As

Kejatuhan Harga Minyak Didorong Oleh Kenaikan Rizab Di As

papar berkaitan - pada 9/12/2020 - jumlah : 294 hits
Harga minyak mentah sedikit jatuh pada pagi Rabu Faktor tekanan utama adalah berita mengenai kenaikan yang tidak dijangka dalam tahap simpanan emas hitam di Amerika Syarikat yang disampaikan oleh American Petroleum Institute Niaga hadapan h...
Penyidikan Kasus Penyerangan Petugas Oleh Pengikut Mrs Dengan Cara Scientific Crime Investigation

Penyidikan Kasus Penyerangan Petugas Oleh Pengikut Mrs Dengan Cara Scientific Crime Investigation

papar berkaitan - pada 11/12/2020 - jumlah : 297 hits
Penyidikan Kasus Penyerangan Petugas oleh Pengikut MRS dengan Cara Scientific Crime Investigation Source https www tribunnews com nasional 2020 12 10 penyidikan kasus penyerangan petugas oleh pengikut mrs dengan cara scientific crime invest...
Bila Melayu Dijajah Oleh Bangsanya Sendiri

Bila Melayu Dijajah Oleh Bangsanya Sendiri

papar berkaitan - pada 10/12/2020 - jumlah : 335 hits
Sanusi unfit for office in plural society should be replaced as Kedah MB I support the stand of Professor Dr Mohd Tajuddin Mohd Rasdi that Muhammad Sanusi Md Nor should be replaced as Kedah menteri besar as he is not fit to hold any office ...
Makan Steamboat Dapat Henna Free

15 Kafe Di Johor Bahru Instagrammble Muslim Friendly

Suspek Buruan Kes Samun Toreh Dicekup

A Botched Shot

Antara Projek Pungguk Rindu Bulan Tilapia M Sia Pro Hamas

Sarawak And Malaysia Can T Afford Escalating O G Disputes

Isu Calon Perdana Menteri Kembali Menjadi Tegang Di Kalangan Pemimpin Pn

Worldcoin Dan Ai


echo '';
Info Dan Sinopsis Drama Berepisod Lara Kasih Slot Samarinda TV3

Senarai Lagu Tugasan Konsert Minggu 2 Gegar Vaganza 2024 Musim 11

Keputusan Markah Peserta Konsert Minggu 1 Gegar Vaganza 2024 Musim 11

Senarai Lagu Tugasan Konsert Minggu 1 Gegar Vaganza 2024 Musim 11

Info Dan Sinopsis Drama Berepisod Dhia Kasyrani Slot Akasia TV3


Gegar Vaganza 11 Keputusan Konsert Pertama Dan Senarai Lagu Minggu Ke 2

Resepi Spaghetti Seafood Marinara

Drama Skuad X Lakonan Imran Aqil Yusof Hashim

Enjoy The Rhythm Of Life A Nature Inspired Residence In Hefei China

Hopes Of The Chinese For Pn

Mara Beli Hartanah Terlebih Nilai Di Uk Australia Meskipun Ditolak Mof